“由于儿科医生短缺，有的医院儿科甚至出现‘限诊令’。”内蒙古自治区政协委员朱华在此间举行的自治区两会小组讨论中说，“在‘全面两孩’时代，更要重视补齐儿科医生缺口。”
朱华说，不少地区在儿科医生招考笔试中要求开考比例不低于4：1，这与儿科医生已经缺乏的现状相矛盾。面试题目多为非专业技术试题，并不能反映儿科技术人才的诊断能力。另外，薪酬低、压力大又导致人才流失。
朱华建议，将儿科医生纳入短缺或急需专业人才招聘范围，取消笔试开考报名比例限制，在资格复审中给予一定政策倾斜。面试应侧重考核应聘者的儿科专业诊断治疗水平及医学伦理等知识，确保真正的儿科人才能进入医疗卫生机构服务。
“为应对当前儿科医疗人才流失状况，政府和医疗部门应尽快建立健全合理的医疗服务价格体系，以及符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，适当提高儿科医生薪酬分配比例。”朱华说。
部分政协委员还建议，在职称评定方面，建立符合儿科岗位特点的职称评定标准，针对基层儿科医疗人员放宽条件和标准。
