人社部副部长信长星昨日在国新办发布会上说：“我们公布的失业率都是真实的失业率，没有加任何修饰。”
国新办6日就2016年上半年就业形势有关情况举行吹风会，信长星在回应记者提问时作上述表态。他认为，个别媒体对调查失业率真实性的怀疑，可能是因为数据“波动不大”，但如果由此产生质疑不免“有点推断”。
“我们的数据是真实的，登记失业率一直比较平稳，调查失业率也是比较平稳的，只不过调查失业率比登记失业率略高一点，不同的月份情况有所不同。”信长星指出，失业人员数量是在增加，但失业率确实比较平稳。
他表示，不少国家的失业率都是比较平缓的。比如他关注多年的韩国，失业率长期在3.5%、3.3%，最高的时候到过3.9%，最低3.4%、3.5%，最新的到5月份3.7%，基本上也就是0.1%、0.3%的波动，也是非常平缓的。部分国家失业率波动，往往是因为失业率较高，在两位数以上。
中国为什么会比较平稳？信长星说：“我们分析一个很重要的背景，中国还处在城镇化推进过程之中。虽然作为分子的失业人员在增加，但是因为城镇化在推进，每年城镇净增就业都在1000万人以上，分母也在增加。分子、分母是同时在增加，所以失业率变化并不大。”
“相反，有些国家早就完成了城市化进程，作为分母的那个数是一定的，一旦经济有波动，失业人员有一点变化，失业率就反映比较快。”他还指出，因中国城镇二元的特征，农村劳动者进城就业，一旦因为城市经济波动，暂时没有合适的岗位，他就回到了他的土地，或者返乡创业、就业。即便是调查失业率，也没法充分反映这部分人，因为调查失业率是基于过去一个月一定期限、一定时间有收入的劳动就认定是就业的。
另外，还有一个因素可能也跟中国劳动力市场稳定性有关，中国并不是说经济一波动企业马上裁员。信长星说：“我调查了很多企业，这几年经济在下行，企业面临着订单不足或者短期的经营困难，但是许多企业在面临困难的时候第一想到的不是裁员，而是把这些员工稳定下来。并不是经济好了就招人，经济不好了就裁员，并不是这样。”
回应
工资调整频率、提高幅度应适度放缓
信长星昨日在谈论“机器替人”对就业带来的挑战时说：“保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”
这个表态也是对另一个问题的回应——昨日的国新办发布会上有记者提问：在经济增速放缓的情况下，最低工资标准不断上调，会不会对目前的中国制造业的竞争力造成影响？
信长星说，中国人工成本相对于过去在上升，劳动力成本的优势不像过去那么明显。相对于发达国家来讲，我们的劳动力成本优势还是比较明显的；但相对于其他一些劳动力成本比我们低的国家，我们劳动力成本方面的优势不如他们，要看劳动者素质、基础设施、配套产业、投资环境优势的发挥。
就工资而言，“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”信长星指出，就今年最低工资标准的调整来看，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。他还给了一组数据（截至7月7日）：今年上半年，6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，去年同期13个地区平均增幅是13.5%，今年明显下降。
现行劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此前，财政部部长楼继伟曾“批”现行劳动法:降低了劳动力市场灵活性，工人可以炒雇主，雇主无权炒工人。同时，工资增长大于劳动生产率的增长，正常情况下应前者小于后者。
今年2月，人社部部长尹蔚民在国新办发布会上回应称，劳动法实施八年来起了积极作用，也反映了一些问题，主要集中在两个方面：第一，劳动力市场的灵活性不够。第二，企业用工成本比较高，并表示：“对上述这些问题，作为主管部门，我们正在进行积极研究。我们会广泛地听取各个方面的意见，包括调整劳动法的意见，进行深入研究论证，适时提出我们的意见。”
