据台湾“东森新闻云”报道，4周弹性工时传出有漏洞，连上24天班仍合法。对此，台湾劳动部门负责人林美珠22日备询时回应，“不能直接说是血汗”，遭到民意代表痛批立场消极，不愿主动解决问题。
4周弹性工时，因不需遵守“7休1”，且例假可在2周的范围内挪移。因此，雇主若要求劳工在休息日加班，并将劳工例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，即可连上24天班。依统计部门统计资料初估，适用此规范的劳工逾200万人。
林美珠表示，4周弹性工时为1996年就存在的机制。各行业需经劳动部门审议、实施前需劳资同意才可适用，劳工有决定权“不能直接说就是血汗”。
“连续工作24天，不叫血汗？”面对国民党民意代表蒋万安的批评，林美珠澄清“对劳工是不公平”，会依实际状况再考虑修正，若发现连上24天班的状况，将辅导雇主兼顾劳工权益，若劳工觉得排班有困难，可拒绝。
据台湾“东森新闻云”报道，4周弹性工时传出有漏洞，连上24天班仍合法。对此，台湾劳动部门负责人林美珠22日备询时回应，“不能直接说是血汗”，遭到民意代表痛批立场消极，不愿主动解决问题。
4周弹性工时，因不需遵守“7休1”，且例假可在2周的范围内挪移。因此，雇主若要求劳工在休息日加班，并将劳工例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，即可连上24天班。依统计部门统计资料初估，适用此规范的劳工逾200万人。
林美珠表示，4周弹性工时为1996年就存在的机制。各行业需经劳动部门审议、实施前需劳资同意才可适用，劳工有决定权“不能直接说就是血汗”。
“连续工作24天，不叫血汗？”面对国民党民意代表蒋万安的批评，林美珠澄清“对劳工是不公平”，会依实际状况再考虑修正，若发现连上24天班的状况，将辅导雇主兼顾劳工权益，若劳工觉得排班有困难，可拒绝。
