新华社台北11月22日电（记者 刘刚 赵丹平）台湾1111人力银行22日公布的一项调查显示，有高达六成六的台湾受访企业感受到“人才荒”的压力。
调查显示，对于“人才荒”最有感的产业分别是“医疗/农牧/环境”及“信息/科技业”。企业普遍认为台湾就业市场最需要被解决的问题不外乎：人才流动率高、人才出现断层、起薪低落、人才素质参差不齐，以及人才出走海外。
瑞士洛桑管理学院21日发布的2017年世界人才报告也显示，在“吸引与留住人才”项下，台湾在很多细项指标上的排名下降。如在“人才外流”一项，排名从2012年的第25名逐级后退到今年的第47名；“对外籍技术人才的吸引力”排名也从2012年的26名倒退到今年的第44名。
1111人力银行副总经理李大华表示，台统计部门公布的2016年受雇员工薪资中位数及分布统计结果显示，每人每月薪资中位数为40612元新台币，较前年减0.6%。这是3年来首度下滑，也是4年来下滑最高幅度，显示薪资分布往较低薪靠拢，贫富差距现象恐有扩大趋势。
李大华援引英国经济研究机构牛津经济公司的调查报告指出，台湾在2021年将可能因为人才外流、吸引不到国际人才等多重因素，成为全球最缺乏人才的地方。
台湾104资讯科技公司资深副总经理晋丽明认为，台湾企业留不住人才，最大的问题是低薪，当产业升级赶不上国际趋势，企业对人才就付不起高薪，对人才形成“推力”。反观大陆沿海一线城市，积极发展资讯科技、互联网，产业跳跃式成长，以高薪吸引人才，自然对国际人才产生“拉力”。
调查还指出，有五成五的受访企业坦言，担心人才持续出走，造成产业失去竞争力。为留住优质人才，有高达九成七的受访企业都祭出“留才措施”，包括会定期调薪、提供培训进修资源及激励奖金等。整体而言“加薪留才”仍是多数企业采用的人事管理方式。
至于目前台湾就业市场中哪些职阶人才最为抢手，调查发现，“专业技术人才”最受青睐，达44.7%，其次是“基层人力”的41.6%，而企业主对于“管理职”的需求度仅为5.3%。
为了解企业对于人才留用及需求现况，1111人力银行特别设计“企业征才困境”调查，自11月13日到11月21日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为949份。
新华社台北11月22日电（记者 刘刚 赵丹平）台湾1111人力银行22日公布的一项调查显示，有高达六成六的台湾受访企业感受到“人才荒”的压力。
调查显示，对于“人才荒”最有感的产业分别是“医疗/农牧/环境”及“信息/科技业”。企业普遍认为台湾就业市场最需要被解决的问题不外乎：人才流动率高、人才出现断层、起薪低落、人才素质参差不齐，以及人才出走海外。
瑞士洛桑管理学院21日发布的2017年世界人才报告也显示，在“吸引与留住人才”项下，台湾在很多细项指标上的排名下降。如在“人才外流”一项，排名从2012年的第25名逐级后退到今年的第47名；“对外籍技术人才的吸引力”排名也从2012年的26名倒退到今年的第44名。
1111人力银行副总经理李大华表示，台统计部门公布的2016年受雇员工薪资中位数及分布统计结果显示，每人每月薪资中位数为40612元新台币，较前年减0.6%。这是3年来首度下滑，也是4年来下滑最高幅度，显示薪资分布往较低薪靠拢，贫富差距现象恐有扩大趋势。
李大华援引英国经济研究机构牛津经济公司的调查报告指出，台湾在2021年将可能因为人才外流、吸引不到国际人才等多重因素，成为全球最缺乏人才的地方。
台湾104资讯科技公司资深副总经理晋丽明认为，台湾企业留不住人才，最大的问题是低薪，当产业升级赶不上国际趋势，企业对人才就付不起高薪，对人才形成“推力”。反观大陆沿海一线城市，积极发展资讯科技、互联网，产业跳跃式成长，以高薪吸引人才，自然对国际人才产生“拉力”。
调查还指出，有五成五的受访企业坦言，担心人才持续出走，造成产业失去竞争力。为留住优质人才，有高达九成七的受访企业都祭出“留才措施”，包括会定期调薪、提供培训进修资源及激励奖金等。整体而言“加薪留才”仍是多数企业采用的人事管理方式。
至于目前台湾就业市场中哪些职阶人才最为抢手，调查发现，“专业技术人才”最受青睐，达44.7%，其次是“基层人力”的41.6%，而企业主对于“管理职”的需求度仅为5.3%。
为了解企业对于人才留用及需求现况，1111人力银行特别设计“企业征才困境”调查，自11月13日到11月21日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为949份。
