10月15日，凯捷中国正式启动2018校园招聘活动“Me+Capgemini=∞成长无极”。旨在拥抱数字化人才战略,吸引和保留适合的新生代科技人才。
数字化浪潮下,技术角逐越演越烈,而科技为人所创造,人才是关键。凯捷集团正在全球范围内推广强化自身雇主形象,以确保在日益激烈的全球人才竞争中脱颖而出,吸引和保留适合的人才。
凯捷中国首席执行官余煌超表示:“渴望新生人才,凯捷中国为每一位年轻员工打造:“我要决定”、“我要参与”、“我要赢”的创业家精神。在凯捷中国,每一位员工都拥有挑战现状、思考未来的自由和权利;在凯捷中国,每一位员工都可以投入到自由开放的技术创新环境中,和同事、伙伴、客户一起,运用技术解决复杂多变的商业需求,共同成功;在凯捷中国,每一位员工都可以努力对我们生活和工作的社区产生积极的影响,赢得认可;在凯捷中国,每一位员工将有机会发挥自身智慧和影响力,推动科技与商业的发展,为客户创造独特价值。这是凯捷中国的快乐创业家精神。”
接下来,凯捷中国将启动2019年校园宣讲大会,与上海、北京、江苏、天津等地高校同学通过面对面的沟通方式,构筑起与凯捷、与技术、与商业的感知联系,推动数字化的人才建设。凯捷中国始终致力于为员工持续创造充满活力、尊重、关怀和认可的工作环境,提供富有挑战性的成长和发展空间,为客户提供专业的服务,并始终处于数字化领域创新前沿,创造不一样的市场竞争力。
关于凯捷集团
作为咨询、技术服务和数字化转型领域的全球领先企业,凯捷始终处于创新前沿,在不断发展的云计算、数字化和平台领域,助力所有客户把握机遇、提升竞争力。依托长达50载的丰富行业经验和深厚专业知识,凯捷通过从战略到运营等一系列服务,帮助企业实现商业伟略。凯捷始终坚信的发展理念是:技术的商业价值源于人并由人来实现。凯捷是一家具有深厚多元文化底蕴的公司,拥有来自40多个国家和地区的200,000名团队成员。2017年,集团全球营业收入为128亿欧元。
10月15日，凯捷中国正式启动2018校园招聘活动“Me+Capgemini=∞成长无极”。旨在拥抱数字化人才战略,吸引和保留适合的新生代科技人才。
数字化浪潮下,技术角逐越演越烈,而科技为人所创造,人才是关键。凯捷集团正在全球范围内推广强化自身雇主形象,以确保在日益激烈的全球人才竞争中脱颖而出,吸引和保留适合的人才。
凯捷中国首席执行官余煌超表示:“渴望新生人才,凯捷中国为每一位年轻员工打造:“我要决定”、“我要参与”、“我要赢”的创业家精神。在凯捷中国,每一位员工都拥有挑战现状、思考未来的自由和权利;在凯捷中国,每一位员工都可以投入到自由开放的技术创新环境中,和同事、伙伴、客户一起,运用技术解决复杂多变的商业需求,共同成功;在凯捷中国,每一位员工都可以努力对我们生活和工作的社区产生积极的影响,赢得认可;在凯捷中国,每一位员工将有机会发挥自身智慧和影响力,推动科技与商业的发展,为客户创造独特价值。这是凯捷中国的快乐创业家精神。”
接下来,凯捷中国将启动2019年校园宣讲大会,与上海、北京、江苏、天津等地高校同学通过面对面的沟通方式,构筑起与凯捷、与技术、与商业的感知联系,推动数字化的人才建设。凯捷中国始终致力于为员工持续创造充满活力、尊重、关怀和认可的工作环境,提供富有挑战性的成长和发展空间,为客户提供专业的服务,并始终处于数字化领域创新前沿,创造不一样的市场竞争力。
关于凯捷集团
作为咨询、技术服务和数字化转型领域的全球领先企业,凯捷始终处于创新前沿,在不断发展的云计算、数字化和平台领域,助力所有客户把握机遇、提升竞争力。依托长达50载的丰富行业经验和深厚专业知识,凯捷通过从战略到运营等一系列服务,帮助企业实现商业伟略。凯捷始终坚信的发展理念是:技术的商业价值源于人并由人来实现。凯捷是一家具有深厚多元文化底蕴的公司,拥有来自40多个国家和地区的200,000名团队成员。2017年,集团全球营业收入为128亿欧元。
