现如今，快递员几乎已经成了人们生活中不可或缺的服务群体，但这些“快递小哥”却面临着劳动强度大、工作时间长、福利保障低等问题。在工会界别联组会议上，全国政协委员、中国国防邮电工会主席杨军日建议建立快递业劳动定额标准，加强对快递员工的指导和规范，同时，在快递企业成立健全工会组织，增强职工获得感，促进快递行业健康发展。
“在座的各位，谁没收过包裹，谁没投过快递？我们生活在城市里的人，几乎都离不开快递了。”杨军日的开场白引得在场的其他全国政协委员纷纷点头。随后，杨军日抛出了一组数据：去年全国快递业务量超过400亿件，10年间快递业务量的增速达到了42%，中国快递业务量已连续4年位居世界第一。目前快递业职工有300万人，“十三五”期间，快递职工每年新增20万人。
“但是，和这个形成强烈反差的是，‘快递小哥’风里来、雨里去，给千家万户带去便利，他们的合法权益却经常受到损害。”杨军日又拿出了另一组数据：由于快递业务增速飞快，以前快递员工每天送件30件到80件，现在他们每天要送80件到200件。“快递小哥”劳动强度大，工作时间长，但居住环境简陋，送件大多用电动车、三轮车，安全事故时有发生。由于工作量大，再加上饮食不规律，他们患有胃病的比例高，而到了小区送快递时，上厕所甚至都成了难题。除此之外，快递行业劳动用工也普遍存在不规范的问题。“他们中有的是合同工，有的是派遣工，有的是临时用工，劳动合同签约率低，更不要说社保缴纳率了。”此外，快递入门门槛低，职业发展空间小。“快递员工有市场没前途，很多人都将送快递当作进城务工的第一个跳板。”
因此，杨军日建议，要推进非公快递一线网（站）点依法建立工会组织，把更多的快递职工吸收到工会组织中来，着力扩大工会覆盖面、增强代表性；建议国家邮政管理部门进一步把集体合同签订、为职工缴纳社会保险、工会组织建立等纳入对快递企业的监管范畴，在履行行业监督管理中加强对快递企业与从业人员依法签订劳动合同的引导，更好地保障一线快递职工的权益；建议建立国家邮政管理部门、工会、快递行业协会共同参与的三方协商机制，定期就快递业发展的一些问题进行协商，出台相关指导意见，从源头做好职工权益的维护，稳定快递职工这一新的就业大军，为非公快递企业科学发展做出更大贡献。（记者 叶晓彦）