近期，伴随部分互联网公司被曝“裁员”，有关中国就业市场迎来“寒冬”的说法引起热议。不可否认，2018年，受经济下行压力加大和复杂国际形势等因素影响，中国部分企业出现招聘“收紧”现象。
但中新社记者获取的多方数据显示，中国就业市场当前仍呈整体向好、结构不断优化的态势。
从官方最新数据看，2018年11月，全国城镇调查失业率为4.8%，比上月和上年同期均下降0.1个百分点。人社部公布的100个城市公共就业服务机构市场供求数据显示，三季度人力资源市场求人倍率为1.25，招聘岗位数量大于求职人数。
从“民间”数据看，招聘平台BOSS直聘研究院院长常濛向中新社记者表示，其平台2018年三季度季报人才需求同比和环比都在增加，相比2017年三季度增长了20.9%，环比增长了36.5%。
招聘平台前程无忧向中新社提供的数据显示，2018年招聘职位的峰值最低出现在1、2月份。平台上招聘职位数量符合历年的走势模型。
“招聘市场有自身周期”，在BOSS直聘首席科学家薛延波看来，中国就业市场迎来寒冬的说法不准确。薛延波告诉记者，中国正在进行供侧给结构性改革，必然会影响某些行业的岗位需求，但从整体看，这些人推向市场后，很快就会被吸收。
国家统计局人口司司长李希如表示，当前中国就业结构呈不断优化的趋势，第三产业为社会提供了大量就业岗位。2012-2017年，中国第三产业就业人员比重已从36.1%提高到44.9%。随着创新驱动发展战略的实施，以网络平台型就业为代表的新就业形态吸纳了大批就业人员，“劳动力市场岗位供大于求”。
就业结构性优化的说法也在两家招聘平台得到印证。BOSS直聘日前发布的《2019年人才资本趋势报告》显示，那些重复性强、内容较简单的岗位正呈减少趋势。2018年，有2%的技能需求在人才市场上负增长，10%的技能需求增速大幅下降。这些岗位包括基础客服、仓储分拣、基础翻译等。以基础客服为例，2018年该岗位的数量较2017年减少30%。
相反，那些具有高技术含量，能够颠覆传统流程，影响和塑造未来的新兴技能岗位正在大幅增加。报告显示，过去三年新兴技能岗位年复合增长率超150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上，并且企业为此付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。
前程无忧亦表示，高科技行业的招聘和裁员日渐呈现周期性曲线。随着原有技术优势逐渐消失，雇主们转向新领域投资和吸引人才，周期性“换人”已常见，裁员的同时进行招聘，被“去掉”的员工在其他行业找到合适的机会也是常态。
整体看，当前中国就业市场呈现“西方不亮东方亮”的态势。就业被看作经济的“晴雨表”，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军向中新社记者表示，就业是经济的枢纽，当前中国经济增长主要由内需拉动，稳住就业有助于稳定市场、消费、投资等多个方面。
尽管总体形势乐观，但国内外存在诸多不确定因素，未来中国就业形势依然严峻。中国为此也发出了就业优先“动员令”。中国近期出台政策，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。
中国官方最新出台的政策也反映出决策层稳就业的信号。2018年中央经济工作会议的官方新闻稿，两次提及“实施就业优先政策”，并强调要把稳就业摆在突出位置。近期，中国官方多次强调的“六稳”工作中，“稳就业”亦居首位。
李希如表示，今后一段时期中国将把稳就业放在更突出的位置，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，进一步化解就业结构性矛盾。
近期，伴随部分互联网公司被曝“裁员”，有关中国就业市场迎来“寒冬”的说法引起热议。不可否认，2018年，受经济下行压力加大和复杂国际形势等因素影响，中国部分企业出现招聘“收紧”现象。
但中新社记者获取的多方数据显示，中国就业市场当前仍呈整体向好、结构不断优化的态势。
从官方最新数据看，2018年11月，全国城镇调查失业率为4.8%，比上月和上年同期均下降0.1个百分点。人社部公布的100个城市公共就业服务机构市场供求数据显示，三季度人力资源市场求人倍率为1.25，招聘岗位数量大于求职人数。
从“民间”数据看，招聘平台BOSS直聘研究院院长常濛向中新社记者表示，其平台2018年三季度季报人才需求同比和环比都在增加，相比2017年三季度增长了20.9%，环比增长了36.5%。
招聘平台前程无忧向中新社提供的数据显示，2018年招聘职位的峰值最低出现在1、2月份。平台上招聘职位数量符合历年的走势模型。
“招聘市场有自身周期”，在BOSS直聘首席科学家薛延波看来，中国就业市场迎来寒冬的说法不准确。薛延波告诉记者，中国正在进行供侧给结构性改革，必然会影响某些行业的岗位需求，但从整体看，这些人推向市场后，很快就会被吸收。
国家统计局人口司司长李希如表示，当前中国就业结构呈不断优化的趋势，第三产业为社会提供了大量就业岗位。2012-2017年，中国第三产业就业人员比重已从36.1%提高到44.9%。随着创新驱动发展战略的实施，以网络平台型就业为代表的新就业形态吸纳了大批就业人员，“劳动力市场岗位供大于求”。
就业结构性优化的说法也在两家招聘平台得到印证。BOSS直聘日前发布的《2019年人才资本趋势报告》显示，那些重复性强、内容较简单的岗位正呈减少趋势。2018年，有2%的技能需求在人才市场上负增长，10%的技能需求增速大幅下降。这些岗位包括基础客服、仓储分拣、基础翻译等。以基础客服为例，2018年该岗位的数量较2017年减少30%。
相反，那些具有高技术含量，能够颠覆传统流程，影响和塑造未来的新兴技能岗位正在大幅增加。报告显示，过去三年新兴技能岗位年复合增长率超150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上，并且企业为此付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。
前程无忧亦表示，高科技行业的招聘和裁员日渐呈现周期性曲线。随着原有技术优势逐渐消失，雇主们转向新领域投资和吸引人才，周期性“换人”已常见，裁员的同时进行招聘，被“去掉”的员工在其他行业找到合适的机会也是常态。
整体看，当前中国就业市场呈现“西方不亮东方亮”的态势。就业被看作经济的“晴雨表”，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军向中新社记者表示，就业是经济的枢纽，当前中国经济增长主要由内需拉动，稳住就业有助于稳定市场、消费、投资等多个方面。
尽管总体形势乐观，但国内外存在诸多不确定因素，未来中国就业形势依然严峻。中国为此也发出了就业优先“动员令”。中国近期出台政策，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。
中国官方最新出台的政策也反映出决策层稳就业的信号。2018年中央经济工作会议的官方新闻稿，两次提及“实施就业优先政策”，并强调要把稳就业摆在突出位置。近期，中国官方多次强调的“六稳”工作中，“稳就业”亦居首位。
李希如表示，今后一段时期中国将把稳就业放在更突出的位置，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，进一步化解就业结构性矛盾。
