新华社香港1月18日电（记者郜婕）香港特区政府劳工处18日宣布，由3天增至5天的法定男士侍产假当日开始实施。
香港2015年2月开始实施法定男士带薪侍产假。2018年10月，特区立法会通过《2018年雇佣（修订）（第三号）条例》，同意将法定侍产假由原先的3天增至5天。
劳工处宣布，根据《2018年雇佣（修订）（第三号）条例》，按连续性合约受雇的男性，如有子女在2019年1月18日或之后出生，在按法例规定通知雇主后，可享受5天侍产假。
劳工处发言人介绍，雇员如果要放侍产假，必须给雇主适当通知。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月已通知雇主放假打算，则有权在通知雇主其实际放假日期后即时放假；如果没有作出上述预先通知，则必须在实际放侍产假前最少5天通知雇主其放假的确实日期。
特区政府估计，法定男士侍产假举措每年可惠及数以万计男性雇员。
新华社香港1月18日电（记者郜婕）香港特区政府劳工处18日宣布，由3天增至5天的法定男士侍产假当日开始实施。
香港2015年2月开始实施法定男士带薪侍产假。2018年10月，特区立法会通过《2018年雇佣（修订）（第三号）条例》，同意将法定侍产假由原先的3天增至5天。
劳工处宣布，根据《2018年雇佣（修订）（第三号）条例》，按连续性合约受雇的男性，如有子女在2019年1月18日或之后出生，在按法例规定通知雇主后，可享受5天侍产假。
劳工处发言人介绍，雇员如果要放侍产假，必须给雇主适当通知。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月已通知雇主放假打算，则有权在通知雇主其实际放假日期后即时放假；如果没有作出上述预先通知，则必须在实际放侍产假前最少5天通知雇主其放假的确实日期。
特区政府估计，法定男士侍产假举措每年可惠及数以万计男性雇员。
