近日，国内精英职业发展平台猎聘举办的人力资源沙龙在大连圆满举行。本次活动聚焦职场90后及企业绩效改进等话题，特邀猎聘华北区售前经理孙虹，华商基业管理咨询有限公司大连分公司合伙人、高级讲师徐丽出席演讲，与现场数十家企业的人力资源负责人近距离沟通交流。
猎聘华北区售前经理孙虹在《90后职场洞察与培养》的演讲中表示，90后接受新鲜事物能力强、兴趣至上、追求平等，他们在职场更加重视能否充分实现个人价值，并且不喜欢从事简单和重复的工作。孙虹介绍，90后在就业选择上倾向结合自己的兴趣爱好，向往自由的工作氛围；在日常工作中，90后喜欢师长型领导以及人品好、情商高的同事。
孙虹还在现场分享了90后新员工培训、在职员工培训方面的知识。新员工培训方面，她指出培训目的是留存、胜任和适配，建议HR采取这一培训流程：行业发展和职业生涯规划、基础知识技能、岗位职责，并进行一场复盘培训内容的考试，最后再讲绩效、考核等内容。在职员工培训方面，孙虹主张培训活动要尊重90后个性，站在他们的立场洞察他们想要什么内容、喜欢什么形式，适当引入娱乐化、碎片化、视频化的培训形式，并通过表扬和发放礼物等方式增强他们参与培训的荣誉感。
华商基业管理咨询有限公司大连分公司合伙人、高级讲师徐丽围绕主题《绩效改进，赋能于人》发表演讲。她介绍，绩效是“有价值的成效”与“行为代价”之比，两者的变化都会对绩效高低产生影响，绩效改进的原理是提高成效、降低行为代价，以此达到提升员工业绩的目的。徐丽指出，企业做绩效改进时要先“技控”再“人控”，也就是先从优化数据信息和反馈、资源流程和工具、后果激励和奖励等环境因素入手，把工作变“简单”，不执着于马上提高员工的个人能力，后期再考虑优化员工知识技能、态度动机等方面的“人控”。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注企业的人力资源痛点，通过举办线上线下活动、发布数据报告等多种方式，帮助人力资源从业者提高职场竞争力与价值贡献。本次活动让企业人力资源负责人对90后职场人特点、绩效改进有了深刻的认识，有利于帮助他们提高企业人力资源管理水平、在日益复杂的环境下随机应变。
近日，国内精英职业发展平台猎聘举办的人力资源沙龙在大连圆满举行。本次活动聚焦职场90后及企业绩效改进等话题，特邀猎聘华北区售前经理孙虹，华商基业管理咨询有限公司大连分公司合伙人、高级讲师徐丽出席演讲，与现场数十家企业的人力资源负责人近距离沟通交流。
猎聘华北区售前经理孙虹在《90后职场洞察与培养》的演讲中表示，90后接受新鲜事物能力强、兴趣至上、追求平等，他们在职场更加重视能否充分实现个人价值，并且不喜欢从事简单和重复的工作。孙虹介绍，90后在就业选择上倾向结合自己的兴趣爱好，向往自由的工作氛围；在日常工作中，90后喜欢师长型领导以及人品好、情商高的同事。
孙虹还在现场分享了90后新员工培训、在职员工培训方面的知识。新员工培训方面，她指出培训目的是留存、胜任和适配，建议HR采取这一培训流程：行业发展和职业生涯规划、基础知识技能、岗位职责，并进行一场复盘培训内容的考试，最后再讲绩效、考核等内容。在职员工培训方面，孙虹主张培训活动要尊重90后个性，站在他们的立场洞察他们想要什么内容、喜欢什么形式，适当引入娱乐化、碎片化、视频化的培训形式，并通过表扬和发放礼物等方式增强他们参与培训的荣誉感。
华商基业管理咨询有限公司大连分公司合伙人、高级讲师徐丽围绕主题《绩效改进，赋能于人》发表演讲。她介绍，绩效是“有价值的成效”与“行为代价”之比，两者的变化都会对绩效高低产生影响，绩效改进的原理是提高成效、降低行为代价，以此达到提升员工业绩的目的。徐丽指出，企业做绩效改进时要先“技控”再“人控”，也就是先从优化数据信息和反馈、资源流程和工具、后果激励和奖励等环境因素入手，把工作变“简单”，不执着于马上提高员工的个人能力，后期再考虑优化员工知识技能、态度动机等方面的“人控”。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注企业的人力资源痛点，通过举办线上线下活动、发布数据报告等多种方式，帮助人力资源从业者提高职场竞争力与价值贡献。本次活动让企业人力资源负责人对90后职场人特点、绩效改进有了深刻的认识，有利于帮助他们提高企业人力资源管理水平、在日益复杂的环境下随机应变。
