人社部、市场监管总局、统计局近日正式向社会发布了13个新职业，电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人等正式成为官方认可的新职业。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
新时代、新风向。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新的岗位如雨后春笋不断涌现，“三百六十行”的职业图谱更是不断被刷新。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等新技术人崭露头角，成为“时代新宠”；电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员等也从早些时候的“职业新生代”，成为了国家认可的正式职业。催生新职业很重要的一点，是社会的需求。需求变迁了，职业也会随之变迁。新职业反映人们观念的变革和市场的走向，也是新时代社会发展史的呈现。
新技术、新需求。新技术带来新产业，新产业成就中国经济新的引擎点，也带来新的人才需求。随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长。《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》显示，2017年我国数字经济领域就业人数达到1.71亿人，占当年总就业人数的比重达到22.1%。其中，第三产业数字化转型吸纳的劳动力约为12016万人。数字经济时代新就业形态的涌现，既是新产业、新业态不断发展的结果，也是人们的美好生活需求在就业领域的反映。可以说，新时代正在重新定义每个职业的价值和意义。
新职业、新机遇。发布新职业有什么用处？人社部有关负责人表示，发布新职业信息有利于形成积极导向，将有助于促进就业创业、促进职业教育和职业培训改革以及完善我国职业分类和职业标准体系。对于年轻学生来说，未来职业发展的空间可能会更加广阔。麦可思研究院在北京发布《2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示，2018年，信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术等专业，属于失业量较小而就业率、薪资和就业满意度综合较高的需求增长型专业。当前，中国互联网经济方兴未艾，依托互联网新业态，未来必将有更多新职业陆续涌现，这些新职业将共同构成服务产业结构升级和百姓高品质生活的中坚力量。
如果说社会发展的巨轮，是由一个个不同的从业者努力向前推动的，那么，新职业的诞生与发展，不仅会拓展人们自主择业、追逐梦想的空间，也将为社会注入前所未有的新活力。不可否认，新职业应运而生的同时，也会有一些旧职业消失在日常生活中。面对新职业带来的新挑战、新情况，需要从制度、法律等层面入手完善配套机制措施，促进新职业的良性发展。
人社部、市场监管总局、统计局近日正式向社会发布了13个新职业，电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人等正式成为官方认可的新职业。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
新时代、新风向。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新的岗位如雨后春笋不断涌现，“三百六十行”的职业图谱更是不断被刷新。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等新技术人崭露头角，成为“时代新宠”；电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员等也从早些时候的“职业新生代”，成为了国家认可的正式职业。催生新职业很重要的一点，是社会的需求。需求变迁了，职业也会随之变迁。新职业反映人们观念的变革和市场的走向，也是新时代社会发展史的呈现。
新技术、新需求。新技术带来新产业，新产业成就中国经济新的引擎点，也带来新的人才需求。随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长。《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》显示，2017年我国数字经济领域就业人数达到1.71亿人，占当年总就业人数的比重达到22.1%。其中，第三产业数字化转型吸纳的劳动力约为12016万人。数字经济时代新就业形态的涌现，既是新产业、新业态不断发展的结果，也是人们的美好生活需求在就业领域的反映。可以说，新时代正在重新定义每个职业的价值和意义。
新职业、新机遇。发布新职业有什么用处？人社部有关负责人表示，发布新职业信息有利于形成积极导向，将有助于促进就业创业、促进职业教育和职业培训改革以及完善我国职业分类和职业标准体系。对于年轻学生来说，未来职业发展的空间可能会更加广阔。麦可思研究院在北京发布《2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示，2018年，信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术等专业，属于失业量较小而就业率、薪资和就业满意度综合较高的需求增长型专业。当前，中国互联网经济方兴未艾，依托互联网新业态，未来必将有更多新职业陆续涌现，这些新职业将共同构成服务产业结构升级和百姓高品质生活的中坚力量。
如果说社会发展的巨轮，是由一个个不同的从业者努力向前推动的，那么，新职业的诞生与发展，不仅会拓展人们自主择业、追逐梦想的空间，也将为社会注入前所未有的新活力。不可否认，新职业应运而生的同时，也会有一些旧职业消失在日常生活中。面对新职业带来的新挑战、新情况，需要从制度、法律等层面入手完善配套机制措施，促进新职业的良性发展。
