我国企业正面临员工老龄化挑战。智联招聘近日所作的一项调查显示，与3年前的数据相比，三成受访企业员工平均年龄有所增加，56.2%受访企业出现员工老龄化趋势。
所谓劳动力的老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。
除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。国家统计局数据显示，2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值，60周岁及以上人口占比双创新高。全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人，比重下降0.6个百分点。
数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，员工老龄化问题最早显现。员工数量超1万人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。
政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%，42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显高于其他类型的企业。其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在四成以上。
调查显示，与3年前相比，一线城市37%的企业员工平均年龄有所增加，明显高于新一线城市27%的比例。新一线城市中平均年龄在21~25岁、26~30岁、31~35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。
此前智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》也显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点。结合实际签约的数据看，占比最高的也是新一线城市，占35.17%。
参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。
近10年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。
劳动密集性受访企业中，近六成企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业 ，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。
值得注意的是，在不同性质企业老龄员工岗位分布表中，老龄员工从事技术/研发岗位的在政府/事业单位中比重高达42.9%，与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位，在央企/国企占比24.2%，在民营企业中占比17.9%。在知识密集型企业中，老龄员工从事技术/研发岗位占比22.4%，同样与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位，在技术/研发岗位上依旧占据重要地位。
调查显示，39%的受访企业认为老龄员工工作技能娴熟，可独当一面；38%的受访企业认为老龄劳动力工作经验丰富，能够带动年轻力量。数据同时表明，政府/事业单位以及国企/央企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。另有超三成企业认为老龄员工稳定性好，人际关系广泛，部门配合沟通效率更高。
多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽，相反，四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此，提升老龄劳动者的职业技能和职业素质，是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。
我国企业正面临员工老龄化挑战。智联招聘近日所作的一项调查显示，与3年前的数据相比，三成受访企业员工平均年龄有所增加，56.2%受访企业出现员工老龄化趋势。
所谓劳动力的老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。
除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。国家统计局数据显示，2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值，60周岁及以上人口占比双创新高。全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人，比重下降0.6个百分点。
数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，员工老龄化问题最早显现。员工数量超1万人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。
政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%，42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显高于其他类型的企业。其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在四成以上。
调查显示，与3年前相比，一线城市37%的企业员工平均年龄有所增加，明显高于新一线城市27%的比例。新一线城市中平均年龄在21~25岁、26~30岁、31~35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。
此前智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》也显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点。结合实际签约的数据看，占比最高的也是新一线城市，占35.17%。
参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。
近10年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。
劳动密集性受访企业中，近六成企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业 ，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。
值得注意的是，在不同性质企业老龄员工岗位分布表中，老龄员工从事技术/研发岗位的在政府/事业单位中比重高达42.9%，与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位，在央企/国企占比24.2%，在民营企业中占比17.9%。在知识密集型企业中，老龄员工从事技术/研发岗位占比22.4%，同样与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位，在技术/研发岗位上依旧占据重要地位。
调查显示，39%的受访企业认为老龄员工工作技能娴熟，可独当一面；38%的受访企业认为老龄劳动力工作经验丰富，能够带动年轻力量。数据同时表明，政府/事业单位以及国企/央企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。另有超三成企业认为老龄员工稳定性好，人际关系广泛，部门配合沟通效率更高。
多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽，相反，四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此，提升老龄劳动者的职业技能和职业素质，是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。
