2019年校招已拉开帷幕,可面对招聘预算的缩减,人才需求的攀升,HR们该如何突破这些囧境?
我们先来看近期一则刷爆朋友圈的新闻,8名天才少年应届生年薪百万进华为;
这件事情表面上是华为的财力雄厚,有实力抛出年薪百万的诱饵吸引更多优秀的人才,实际上凸显的是华为和任正非本人对于人才的重视程度。的确,公司的发展需要人才来推动,可纵观千万家企业,又有多少家企业有这样的实力?
尤其是近年来,众多企业在招聘预算上屡屡缩减,但是对人才的刚需却丝毫没有降低要求,在这种情况下,如何省钱、省力、又漂亮的完成2019年校园人才争夺战呢?
中国唯一成熟的AI面试系统,AI得贤招聘官(AI RecruiTas)SaaS平台在经历了无数次打磨迭代之后,已经可以帮助大家打赢这场校招人才争夺战了。
AI得贤招聘官是国内领先的人工智能公司近屿智能的一款AI+HR产品。近屿智能是我国人力资源领域在中国人工智能学会和中国中文信息学会的唯一一家企业会员单位,旗下产品AI得贤招聘官问世不到3年时间,已经帮助近屿智能获得了包含个人天使、科大讯飞和金沙江创投在内的多轮融资。
那么这款AI面试神器是如何提高面试效率节省招聘成本的呢?其实并不复杂。
AI得贤招聘官通过一套微信小程序或者网页的视频面试系统为您按照统一设置好的结构化面试问题或者案例面试问题对所有的应聘者进行全自动AI面试,并将每一位求职者的面试视频呈现在您的管理后台,然后按照各种维度进行排序。例如胜任能力、与公司文化的匹配度、回答问题的质量、表情和声音的分析、专业知识的水平等。AI得贤招聘官也可以提供各种定制服务,结合胜任力建模和工业应用心理学,按照您的选才标准兢兢业业的面试选拔每一位候选人。
除此以外,系统还会将职位信息生成一个二维码,HR可以将这个神奇的二维码印在校园招聘的海报和PPT上,也可以通过朋友圈等全渠道广为传播,让众多求职者通过扫码进入微信小程序进行AI面试,让HR彻底摆脱无效的纸质简历收集工作,直达面试视频和AI分析报告。话说应届生的简历内容有较高的相似度,要如何进行简历挑选呢?AI得贤招聘官就可以帮您搞定这一切,它可以帮您完成简历的初步筛选和判断。
这些看似简单的面试流程,背后隐藏了大量的先进AI技术。近屿智能独创的基于全行业知识图谱Talent DNA的语义识别算法,加上计算机视觉和听觉分析技术,成就了不断自我学习迭代的AI面试机器人。
使用AI得贤招聘官,相当于请了一位年薪百万的资深HR帮助您兢兢业业的按照统一标准7*24小时同时在线面试每一位候选人,而且这位AI面试官不会受到情绪、环境的影响,无论是通用素质、领导力还是专业能力和知识,都可以做出最佳判断,永远是最佳面试官的状态。
AI得贤招聘官同时也为候选人提供了最佳体验,求职者在自己的家里就可以完成公平公正的AI面试,避免舟车劳顿之苦,还可以快速匹配上最适合自己的工作,极大提升了候选人应聘体验的满意度以及雇主品牌。
AI得贤招聘官不仅仅为求职者考虑,更为HR节省了大量的宝贵时间,以前每天只能面试20人,还要受到候选人爽约的影响,产生大量空白时间,现在让AI得贤招聘官帮HR一天面试10万人不是梦,这样HR才有更多的时间去做战略性的工作,专注组织发展,成为公司最高层仰仗的好伙伴。而通过AI得贤招聘官的分析结果,也才能实现巨量候选人情境下的人岗匹配的精准推荐。
一款好的产品离不开用户的参与及口碑传播。为了更好地使AI得贤招聘官各项功能及服务符合企业HR的面试招聘场景,最大化提高人才招聘的效率,使人岗匹配更精准化,真正为HR们省时省力省成本。即日起AI得贤招聘官开始公开免费使用,只要是您在正规企业工作,并且有招聘需求,就可以立即申请免费使用!
如何申请免费试用?
浏览器搜索“AI得贤招聘官”进入官网右上角申请注册
或直接填写表单信息,我们会有工作人员联系到您。
后台会在申请的48小时内进行审核,审核通过后登录即可试用。
有任何疑问,您也可以
1.百度搜索“AI得贤招聘官官网”进入官方网站,将意见反馈给我们的在线客服。
2.公众号搜索“AI得贤招聘官”,点击“关于我们”进行反馈
AI得贤招聘官,更懂HR的智慧搭档!
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