2016年，公安机关人民警察招录培养工作将迎一系列重大变化。招警方法从“粗放型”向“精细化”转变，执法勤务、综合管理、警务技术三类职位将分别采取不同的考试内容和测评方式手段。同时，通过“双轨”招警机制，向社会招录特殊专业人才。
人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局等部门近日联合发文，对公安机关人民警察招录培养机制进行改革。
在招警权限上，实现从分级组织到规范统一的转变。要求招警工作应当以省、自治区、直辖市为单位统一组织实施，市、县两级不得自行招警，以进一步严把公安机关“进人”关，提高招警工作的权威性和社会公信力。
招警模式则实现从单一型向多元化的转变。突出表现为建立了“双轨”招警机制，实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式。
从招警方法看，实现从“粗放型”向“精细化”的转变，要求建立分类招警制度。招警职位将划分为执法勤务、综合管理、警务技术三大职位类别，分别采取不同的考试内容和测评手段，确保新录用人员能够更好地适应不同职位要求。
以往，各地招录警察时，一般只需要参加当地公务员考试的公共科目考试和职业所需要的心理测试、体能测试等。此次招录培养机制改革后，公安机关面向社会公开招警考试将会有一些新的变化。从考试内容上看，执法勤务职位招警考试将在一般公务员公共科目测试基础上，增加体现人民警察职业特点、符合不同职位要求的专业科目笔试和面试内容等。同时，针对专业性较强的职位，将视情况增加专业技能测试。
从考试程序上看，在一般性招警职位的基础上，针对公安机关亟须紧缺专业或者通过社会公开招考难以有效补充的职位，将采取放宽条件、简化程序等多种方式，组织实施招考。今后，社会特殊专业人才进入公安机关的渠道将更加便捷高效。
