美国消费者新闻与商业频道网站1月11日文章，原题：报告称，中国本土公司与在华外企在吸引人才方面的差距缩小
贝恩公司和领英中国周四发布的一份联合报告称：“随着规模和知名度的提高，本土公司越来越能与跨国公司争抢下一代中国领导人才。”报告称，在华跨国公司中，如今将近60%的地区高管是中国人，而在本土企业中，这个比例高达90%。报告预测，中国本土人才很快将接手以前由外国人把持的管理和领导职位。
贝恩公司的合伙人陆建熙解释说，在中国，跨国企业不久前还被视为职业发展的最佳去处，因为那里有锻炼领导力的机会，能接触到全球最佳经营方法，而且薪酬和企业文化也吸引人。但是，随着世界第二大经济体从以工业为主向消费型转变，对服务业专业技术的需求增加了，从而带来新的用人机会。陆建熙解释说：“近来，本土公司在提供的经验、薪水、员工培训及发展方面进行了提高，目的是从跨国公司挖人才。它们的业务增长迅速，也给本土人才快速走上领导岗位带来机会。”(作者妮什卡·钱德兰)
美国《财富》杂志网站1月12日文章，原题：中国人不再一心只想进知名跨国公司 一些分析人士认为，外企遇到的上述困难是过去10年日积月累逐渐形成的。《哈佛商业评论》2011年曾指出，从2007年至2010年，中国人对在国内公司工作的兴趣上升了两倍。(作者费利兹·所罗门，乔恒译)
美国消费者新闻与商业频道网站1月11日文章，原题：报告称，中国本土公司与在华外企在吸引人才方面的差距缩小
贝恩公司和领英中国周四发布的一份联合报告称：“随着规模和知名度的提高，本土公司越来越能与跨国公司争抢下一代中国领导人才。”报告称，在华跨国公司中，如今将近60%的地区高管是中国人，而在本土企业中，这个比例高达90%。报告预测，中国本土人才很快将接手以前由外国人把持的管理和领导职位。
贝恩公司的合伙人陆建熙解释说，在中国，跨国企业不久前还被视为职业发展的最佳去处，因为那里有锻炼领导力的机会，能接触到全球最佳经营方法，而且薪酬和企业文化也吸引人。但是，随着世界第二大经济体从以工业为主向消费型转变，对服务业专业技术的需求增加了，从而带来新的用人机会。陆建熙解释说：“近来，本土公司在提供的经验、薪水、员工培训及发展方面进行了提高，目的是从跨国公司挖人才。它们的业务增长迅速，也给本土人才快速走上领导岗位带来机会。”(作者妮什卡·钱德兰)
美国《财富》杂志网站1月12日文章，原题：中国人不再一心只想进知名跨国公司 一些分析人士认为，外企遇到的上述困难是过去10年日积月累逐渐形成的。《哈佛商业评论》2011年曾指出，从2007年至2010年，中国人对在国内公司工作的兴趣上升了两倍。(作者费利兹·所罗门，乔恒译)
