人社部日前发布了新修订的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，新版《规程》删除了参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件。
国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
据了解，2012年，人社部印发了《国家职业技能标准编制技术规程》，对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。为贯彻落实党的十九大关于“大规模开展职业技能培训”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在征求各方面意见的基础上，人社部对2012年版《规程》进行了全面修订，颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。
与2012年版《规程》相比，新版《规程》更加强调工匠精神和敬业精神，将这两种精神的内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。同时，在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。
《规程》还将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打破（职业）资历、工作年限等的制约，提高人才的社会流动性，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道。（记者 代丽丽）
人社部日前发布了新修订的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，新版《规程》删除了参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件。
国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
据了解，2012年，人社部印发了《国家职业技能标准编制技术规程》，对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。为贯彻落实党的十九大关于“大规模开展职业技能培训”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在征求各方面意见的基础上，人社部对2012年版《规程》进行了全面修订，颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。
与2012年版《规程》相比，新版《规程》更加强调工匠精神和敬业精神，将这两种精神的内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。同时，在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。
《规程》还将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打破（职业）资历、工作年限等的制约，提高人才的社会流动性，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道。（记者 代丽丽）
