中新网太原4月1日电
“您今年多大了？”
“76”
“现在哪里不舒服啊？”
……
麻醉医生呂志敢一边与患者聊天，一边将配好的麻醉药注入其体内，说话间，患者已“熟睡”。随着监护仪恢复均匀的“嘀嘀”声，医生开始手术，呂志敢退到一旁，时而盯着监视器，时而记录。
3月26日到4月1日是中国第二届麻醉周。3月31日，记者探访了山西大医院麻醉医生呂志敢的日常工作，“外界可能认为我们只是给患者打一针而已，但实际上麻醉医生还承担着术前访视、术中管理、术后回访等工作，没有十几年的学习和临床经验，根本拿不下来。”
麻醉的出现开启了无痛诊疗的新纪元，现代机器的引入使得麻醉药物的用量更加精准，监测数据更加完善，将麻醉副作用降至最低的同时，也提升了患者手术的舒适度。
67岁的李某是直肠癌患者，医生将为其实施直肠癌根治手术。术前呂志敢要对患者进行访视，根据其身高、体重、病史、有无吸烟饮酒史等情况，备好适量的麻醉药物，并告之手术中可能出现的风险。
手术开始，麻醉药物进入患者体内开始发挥功效。“一开始麻醉程度可以浅点。”呂志敢熟练地调整好仪器上的数据。术中，他还要根据手术进程随时调整药物剂量，“我们时刻追求的都是患者生命体征的平稳。”
急重症、肥胖和高龄患者群体因并发症多，属于麻醉中较难管理的群体。呂志敢曾经为一名95岁高龄的骨折患者进行椎管内麻醉，因老人基础疾病多，担心因麻醉诱发其他并发症而导致脏器衰竭，整个手术过程，呂志敢都小心翼翼。
直肠癌根治手术结束，呂志敢继续守候，直到患者安全醒过来。对麻醉医生而言，日均六七台手术是常态，每台手术时长也根据病情而定。呂志敢回忆，曾经有一台手术持续了13个小时。
手术医生“管病”，麻醉医生“管命”，这句话体现了麻醉医生在现代医学中的重要性。呂志敢认为，一个成熟的麻醉医生应该是一个全科医生，熟知各科知识，这样才能在紧急情况下快速判断病因，及时调整麻醉方案。
在成为可以独当一面的麻醉医生之前，从医20多年的呂志敢经历了本科5年、硕士和规陪3年、各科室轮转等十几年的执医、学习历程。“医学这个行业就是要活到老学到老，尤其现在知识更新很快，多学一点可能就多救一条命。”呂志敢告诉记者。
培养周期长、学历要求高、工作强度大等因素使得中国麻醉医生紧缺。一项公开的数据显示，目前中国麻醉医生缺口达30万。
根据2018年健康山西工作规划，针对麻醉科等人才紧缺专业，山西将增加紧缺专科设置规模，扩大紧缺专业培训数量，提高紧缺专业人员待遇，以此吸引人才向紧缺专业科室流动。
中新网太原4月1日电
“您今年多大了？”
“76”
“现在哪里不舒服啊？”
……
麻醉医生呂志敢一边与患者聊天，一边将配好的麻醉药注入其体内，说话间，患者已“熟睡”。随着监护仪恢复均匀的“嘀嘀”声，医生开始手术，呂志敢退到一旁，时而盯着监视器，时而记录。
3月26日到4月1日是中国第二届麻醉周。3月31日，记者探访了山西大医院麻醉医生呂志敢的日常工作，“外界可能认为我们只是给患者打一针而已，但实际上麻醉医生还承担着术前访视、术中管理、术后回访等工作，没有十几年的学习和临床经验，根本拿不下来。”
麻醉的出现开启了无痛诊疗的新纪元，现代机器的引入使得麻醉药物的用量更加精准，监测数据更加完善，将麻醉副作用降至最低的同时，也提升了患者手术的舒适度。
67岁的李某是直肠癌患者，医生将为其实施直肠癌根治手术。术前呂志敢要对患者进行访视，根据其身高、体重、病史、有无吸烟饮酒史等情况，备好适量的麻醉药物，并告之手术中可能出现的风险。
手术开始，麻醉药物进入患者体内开始发挥功效。“一开始麻醉程度可以浅点。”呂志敢熟练地调整好仪器上的数据。术中，他还要根据手术进程随时调整药物剂量，“我们时刻追求的都是患者生命体征的平稳。”
急重症、肥胖和高龄患者群体因并发症多，属于麻醉中较难管理的群体。呂志敢曾经为一名95岁高龄的骨折患者进行椎管内麻醉，因老人基础疾病多，担心因麻醉诱发其他并发症而导致脏器衰竭，整个手术过程，呂志敢都小心翼翼。
直肠癌根治手术结束，呂志敢继续守候，直到患者安全醒过来。对麻醉医生而言，日均六七台手术是常态，每台手术时长也根据病情而定。呂志敢回忆，曾经有一台手术持续了13个小时。
手术医生“管病”，麻醉医生“管命”，这句话体现了麻醉医生在现代医学中的重要性。呂志敢认为，一个成熟的麻醉医生应该是一个全科医生，熟知各科知识，这样才能在紧急情况下快速判断病因，及时调整麻醉方案。
在成为可以独当一面的麻醉医生之前，从医20多年的呂志敢经历了本科5年、硕士和规陪3年、各科室轮转等十几年的执医、学习历程。“医学这个行业就是要活到老学到老，尤其现在知识更新很快，多学一点可能就多救一条命。”呂志敢告诉记者。
培养周期长、学历要求高、工作强度大等因素使得中国麻醉医生紧缺。一项公开的数据显示，目前中国麻醉医生缺口达30万。
根据2018年健康山西工作规划，针对麻醉科等人才紧缺专业，山西将增加紧缺专科设置规模，扩大紧缺专业培训数量，提高紧缺专业人员待遇，以此吸引人才向紧缺专业科室流动。
