近日，维基链官方近期宣布，原万达集团人力资源总监、原中信银行人力资源经理张洪举先生正式担任维基链首席人力官一职。张洪举先生将协助维基链完成招聘体系、考核体系、激励体系等一系列人力制度的优化，从而进一步完善团队内部机制建设。
目前，上述决定已经生效。
拒绝多家上市公司邀请
张洪举先生曾在万达集团与中信银行的人力资源部担任要职，在薪酬体系、激励体系及绩效管理等方面有着极为丰富的经验。张洪举先生擅长建立并实施人力资源方针和行动计划，为万达集团及中信银行建立与完善了人才梯队建设，协助集团顺利达到预期经营目标。
丰富的经验加上光鲜的履历，几乎同时，多家上市公司也向他伸出了“橄榄枝”。出人意料的是，张洪举先生却将上市公司一一拒绝，选择加盟维基链团队。
谈到本次选择的缘由，张洪举先生称，一方面的考量是，上市公司的人力资源建设一般来讲相对成熟与稳定，自己可发挥的空间比较有限。更重要的原因是，维基链作为区块链应用领域的佼佼者，发展潜力巨大。对自己来说，新兴的，更有前景的行业更富挑战性。维基链所在的行业，自身定位与实力，以及对人才的重视，等等，这些方面对自己来说，都有着莫大的吸引力。
维基链重视人才建设 势必打赢“人才争夺战”
众所周知，随着区块链技术的迅猛发展与快速普及，区块链应用已经从粗放式发展逐渐走向精品化发展之路。其应用前景、市场需求和未来发展潜力已得到普遍认可。区块链应用作为一个拥有巨大潜力的新兴朝阳行业，以其光明的“钱”景受到投资者青睐。
但是不可否认，正是由于区块链应用的快速崛起，与之相关的人才队伍严重滞后，根本跟不上，人才缺口极为庞大。因此，某种意义上来讲，区块链未来之战就是人才之战。
在这个背景下，维基链将人力资源摆到了极为重要的战略位置。本次力邀张洪举先生加盟，更是向市场释放一个强烈信号：维基链这次铆足了劲，势必打赢这场没有硝烟的“区块链人才争夺战”。
求贤若渴 维基链重金力邀顶级人才加盟
维基链团队表示，企业的发展首先要解决的是人才问题，这点在区块链行业尤为重要。而维基链在核心团队的招募上，往往是7位数以上的年薪报酬。
据悉，5月份，还将有华尔街科学家加入维基链团队。这则消息将在维基链首期产品发布会之前会公布。团队表示，维基链主网也将在5月中旬上线。
无论是从团队成员还是项目应用上，以解决传统竞猜行业痛点而诞生的区块链项目，维基链正全力备战今年的世界杯，而世界杯仅仅是一个开始。
近日，维基链官方近期宣布，原万达集团人力资源总监、原中信银行人力资源经理张洪举先生正式担任维基链首席人力官一职。张洪举先生将协助维基链完成招聘体系、考核体系、激励体系等一系列人力制度的优化，从而进一步完善团队内部机制建设。
目前，上述决定已经生效。
拒绝多家上市公司邀请
张洪举先生曾在万达集团与中信银行的人力资源部担任要职，在薪酬体系、激励体系及绩效管理等方面有着极为丰富的经验。张洪举先生擅长建立并实施人力资源方针和行动计划，为万达集团及中信银行建立与完善了人才梯队建设，协助集团顺利达到预期经营目标。
丰富的经验加上光鲜的履历，几乎同时，多家上市公司也向他伸出了“橄榄枝”。出人意料的是，张洪举先生却将上市公司一一拒绝，选择加盟维基链团队。
谈到本次选择的缘由，张洪举先生称，一方面的考量是，上市公司的人力资源建设一般来讲相对成熟与稳定，自己可发挥的空间比较有限。更重要的原因是，维基链作为区块链应用领域的佼佼者，发展潜力巨大。对自己来说，新兴的，更有前景的行业更富挑战性。维基链所在的行业，自身定位与实力，以及对人才的重视，等等，这些方面对自己来说，都有着莫大的吸引力。
维基链重视人才建设 势必打赢“人才争夺战”
众所周知，随着区块链技术的迅猛发展与快速普及，区块链应用已经从粗放式发展逐渐走向精品化发展之路。其应用前景、市场需求和未来发展潜力已得到普遍认可。区块链应用作为一个拥有巨大潜力的新兴朝阳行业，以其光明的“钱”景受到投资者青睐。
但是不可否认，正是由于区块链应用的快速崛起，与之相关的人才队伍严重滞后，根本跟不上，人才缺口极为庞大。因此，某种意义上来讲，区块链未来之战就是人才之战。
在这个背景下，维基链将人力资源摆到了极为重要的战略位置。本次力邀张洪举先生加盟，更是向市场释放一个强烈信号：维基链这次铆足了劲，势必打赢这场没有硝烟的“区块链人才争夺战”。
求贤若渴 维基链重金力邀顶级人才加盟
维基链团队表示，企业的发展首先要解决的是人才问题，这点在区块链行业尤为重要。而维基链在核心团队的招募上，往往是7位数以上的年薪报酬。
据悉，5月份，还将有华尔街科学家加入维基链团队。这则消息将在维基链首期产品发布会之前会公布。团队表示，维基链主网也将在5月中旬上线。
无论是从团队成员还是项目应用上，以解决传统竞猜行业痛点而诞生的区块链项目，维基链正全力备战今年的世界杯，而世界杯仅仅是一个开始。
