招商银行联合美世18日发布《中国薪酬福利白皮书》显示，目前仍有20%企业内部数字化体验为零；33%的员工表示弹性工作安排要求被拒，50%的员工担心远程工作会错失晋升机会；61%员工把健康视为未来最大的顾虑。
上述报告称，为适应快速发展的经济和社会环境，企业面临如何合理规划劳动力资源及薪酬策略的问题。
薪酬方面，一线城市薪酬变化是国内关注的对标风向标。报告称，2017年，一线城市实际的薪资增长率为5.8%。其中，非制造业比制造业高了0.5个百分点；互联网行业以8.1%增长居首。
根据专业的不同，2017年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生的年基本工资起薪平均值在6.8-9.8万元之间，非985/211院校应届毕业生在6.6-9.1万元之间。普通高校不同毕业生中，与2017年相比，2018年一线城市本科应届毕业生的起薪涨幅最大，为6.1%。
2018年，全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关，预计将达到820万人。如何在这一巨大人才库中寻找到合适员工，仍需在校园招聘时不断摸索和投入。
如何才能吸引人才？报告指出，在现实环境中，“薪酬、福利、工作生活、职业发展”的传统薪酬方案和一刀切的福利难以帮助企业吸引和保留关键人才。
报告称，企业2018年有五大员工福利趋势与挑战，即福利数字化、个性化职场、健康管理、人力分析与福利沟通战略化。尤其是，随着90后成为职场主力，给员工提供选择权和弹性是主流趋势。
招商银行副行长刘建军表示，《中国薪酬福利白皮书》不只是为解决企业人力资源管理的痛点，帮助企业合理配置劳动力，更是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化的创新服务。
据介绍，招商银行提供了“薪酬福利一体化”解决方案，目前由招商银行提供代发工资服务的企业有几十万家，同时有几千万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。
招商银行联合美世18日发布《中国薪酬福利白皮书》显示，目前仍有20%企业内部数字化体验为零；33%的员工表示弹性工作安排要求被拒，50%的员工担心远程工作会错失晋升机会；61%员工把健康视为未来最大的顾虑。
上述报告称，为适应快速发展的经济和社会环境，企业面临如何合理规划劳动力资源及薪酬策略的问题。
薪酬方面，一线城市薪酬变化是国内关注的对标风向标。报告称，2017年，一线城市实际的薪资增长率为5.8%。其中，非制造业比制造业高了0.5个百分点；互联网行业以8.1%增长居首。
根据专业的不同，2017年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生的年基本工资起薪平均值在6.8-9.8万元之间，非985/211院校应届毕业生在6.6-9.1万元之间。普通高校不同毕业生中，与2017年相比，2018年一线城市本科应届毕业生的起薪涨幅最大，为6.1%。
2018年，全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关，预计将达到820万人。如何在这一巨大人才库中寻找到合适员工，仍需在校园招聘时不断摸索和投入。
如何才能吸引人才？报告指出，在现实环境中，“薪酬、福利、工作生活、职业发展”的传统薪酬方案和一刀切的福利难以帮助企业吸引和保留关键人才。
报告称，企业2018年有五大员工福利趋势与挑战，即福利数字化、个性化职场、健康管理、人力分析与福利沟通战略化。尤其是，随着90后成为职场主力，给员工提供选择权和弹性是主流趋势。
招商银行副行长刘建军表示，《中国薪酬福利白皮书》不只是为解决企业人力资源管理的痛点，帮助企业合理配置劳动力，更是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化的创新服务。
据介绍，招商银行提供了“薪酬福利一体化”解决方案，目前由招商银行提供代发工资服务的企业有几十万家，同时有几千万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。
