由中国妇女发展基金会主办的“助力女性腾飞——女性领导力与可持续发展论坛”27日在北京举行。“女性领导力发展”仍是时代命题。
中国妇女发展基金会理事长孟晓驷说，中国女性经历了从走出闺门到走出家门、走出国门的三大步。但当今无论政治、经济还是学术领域，女性领导力的发展仍存在明显困境。她认为，女性领导者需要“培育战略思维，谋以致深”“修养人格魅力，行以致远”，成为各个领域品味知性、眼光高远、阳光灿烂、充满爱心的优秀女性领导者。
联合国开发计划署驻华代表处副国别主任戴文德指出，在世界公共领域，女性领导职位只占世界领导职位的6.3%。在私营部门，女性领导职位比例虽然略高，但仍然远低于男性。只有58%的女性有银行账户，而男性这一比例为65%。要提高女性领导力，除了提升女性自身能力外，还要为女性提供一个其领导力被认可、被鼓励和被制度化的发展环境。联合国开发计划署驻华代表处愿意与各领域的合作伙伴们一起，为提升中国性别平等和助力女性领导力可持续发展而不懈努力。
当日，平安普惠与中国妇女发展基金会举行了捐赠签约仪式。捐赠将用于中国妇女发展基金会“母亲创业循环金”项目和“蒲公英女性领导力共建公益计划”。通过“母亲创业循环金项目”，向受助妇女提供免息创业贷款和创业能力建设服务。通过“蒲公英女性领导力共建公益计划”，鼓励来自各个领域的优秀女性互助共建，进一步提升自身领导力，向社会更广泛的女性群体传递正向影响力。
由中国妇女发展基金会主办的“助力女性腾飞——女性领导力与可持续发展论坛”27日在北京举行。“女性领导力发展”仍是时代命题。
中国妇女发展基金会理事长孟晓驷说，中国女性经历了从走出闺门到走出家门、走出国门的三大步。但当今无论政治、经济还是学术领域，女性领导力的发展仍存在明显困境。她认为，女性领导者需要“培育战略思维，谋以致深”“修养人格魅力，行以致远”，成为各个领域品味知性、眼光高远、阳光灿烂、充满爱心的优秀女性领导者。
联合国开发计划署驻华代表处副国别主任戴文德指出，在世界公共领域，女性领导职位只占世界领导职位的6.3%。在私营部门，女性领导职位比例虽然略高，但仍然远低于男性。只有58%的女性有银行账户，而男性这一比例为65%。要提高女性领导力，除了提升女性自身能力外，还要为女性提供一个其领导力被认可、被鼓励和被制度化的发展环境。联合国开发计划署驻华代表处愿意与各领域的合作伙伴们一起，为提升中国性别平等和助力女性领导力可持续发展而不懈努力。
当日，平安普惠与中国妇女发展基金会举行了捐赠签约仪式。捐赠将用于中国妇女发展基金会“母亲创业循环金”项目和“蒲公英女性领导力共建公益计划”。通过“母亲创业循环金项目”，向受助妇女提供免息创业贷款和创业能力建设服务。通过“蒲公英女性领导力共建公益计划”，鼓励来自各个领域的优秀女性互助共建，进一步提升自身领导力，向社会更广泛的女性群体传递正向影响力。
