真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果，人类的文明史实质是创造力的实现结果。同样，推理到企业，培养富有突发性、创造性的灵感思维，可以说是企业生产力的缔造。
斯坦福大学的一项研究表明，人的创造力很大程度上受到情绪与环境的影响。然而，企业员工最长待的便是办公室，那么办公空间对其的情绪与创造力起到直接作用。
inDeco艺格工装研究，活力的色彩能够让员工保持思维的流畅性；社交的碰撞培养员工求异、求同思维；建筑的审美带来突发性的灵感；从而，让员工创造出对企业更有价值的成果，突破商业的局限性，这也是空间潜在的必要作用。
一、色彩的应用
色彩运用合理，搭配妥当不仅能够提成空间的整体视觉美感，同样能够带给员工思维的流畅性，这也是培养创造力的基本要素。不同色彩对人有不同的影响，在空间设计规划中，应该按照不同区域属性采用不同颜色。
inDeco艺格工装案例-无界空间望京国际
研究表明，黄色和橘色，给人一种阳光的感觉，给人温暖，且鲜明程度更高，能够开阔视觉，让人感觉空间变的更加宽敞。蓝色，带给人清爽的滋味，配合白色，两者配合带来广阔的视觉效果。以上都适用于小型办公室、会议室以及休闲区域。此外，强烈的色彩和视觉冲击适用于大区域办公空间，更能刺激员工的眼球和大脑，带来灵感。
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inDeco艺格工装，会根据企业、空间以及用户属性，灵活应用色彩，打造更有灵感的办公空间，启发员工创造力。
二、社交的碰撞
社交的碰撞培养员工求异、求同思维，这也是培养创造力的基本原理。办公室早已不单单是提供办公场所的空间，它更能让职能不同的员工于此不期而遇、交流互动，构成“外向，自发，默契”的空间循环区域，从而各抒己见，或赞同或反对或集中讨论，这便是灵感和创造力的源泉。
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不同事情需要不同环境，企业应提供不同的社交环境。例如公共休闲区，提供员工小型头脑风暴、小憩、私谈的场所；公共茶水间，经典的“饮水机效应”，让员工进行非正式的面对面的谈话，有理论称，人在非正式的聊天中能想出最好的创意。
三、建筑的审美
针对建筑，更多讲究的是实用性，群众性、耐久性，而美观性也同样不容忽视。建筑的审美艺术能够带来突发想的灵感，激发人的创造力。在室内空间有很多的建筑基础，往往在空间设计上忽略了其审美价值。
inDeco艺格工装案例- 无界空间大悦城
在空间设计上，inDeco艺格工装鼓励挑战传统和非正式的创意，通过独特的工艺处理，以及创新的物体建筑，打造变化而连贯的空间体验，打破了传统以功能为中心的办公室形式。例如，大型空间，可设置滑梯让空间具有跳跃性以及灵活性，让员工变得更加放松，回归童趣抛弃固化思维。
inDeco艺格工装认为，空间价值的产生并不仅仅依靠高额的预算，而是更多对企业、空间以及用户的潜在需求的满足，从而真正达到空间的最大价值。其中空间的创造性，是空间潜在价值需求，也是企业价值成果产生的催化剂。
