最低工资排行榜出炉。人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。你的家乡排第几？
全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网
月最低工资：上海2420元最高
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在31省份中，上海月最低工资标准达到2420元，排名全国第一。
目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网
小时最低工资：北京24元最高
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。
为啥会有不同档次的最低工资？
细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？
原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？
事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。
多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
中国劳动学会副会长苏海南说，不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。(记者 李金磊)
最低工资排行榜出炉。人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。你的家乡排第几？
全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网
月最低工资：上海2420元最高
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在31省份中，上海月最低工资标准达到2420元，排名全国第一。
目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网
小时最低工资：北京24元最高
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。
为啥会有不同档次的最低工资？
细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？
原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？
事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。
多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
中国劳动学会副会长苏海南说，不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。(记者 李金磊)
