新华社合肥5月18日电（记者张紫赟）安徽省委组织部、省扶贫办等9部门日前出台《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》，要求对在乡村一线主要从事扶贫工作的乡镇（街道）干部、选派帮扶干部、选调生、大学生村官、村干部等开展激励关怀，进一步增强广大脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感、使命感，坚定打赢打好脱贫攻坚战的信心。
办法明确提出对脱贫攻坚一线干部“加大提拔使用”。具体为，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部的提拔使用力度。全省各级在开展公开遴选（选调）工作人员时，拿出一定数量的计划，用于定向招录连续两年年度考核“优秀”的脱贫攻坚一线干部。加大从优秀脱贫攻坚一线村干部中定向考录乡镇公务员、招聘事业单位工作人员力度，畅通脱贫攻坚一线村干部上升通道。
对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的干部，办法要求，及时进行表扬激励，并按规定适时开展集中表彰。
为加大关心关爱，办法要求抓好基层减负，把脱贫攻坚一线干部从一些无谓的事务中解脱出来。同时加强各类保障，如统筹安排脱贫攻坚一线干部休假，分级建立健康档案，为脱贫攻坚一线干部购买人身意外伤害保险，每年至少组织一次健康体检等。
新华社合肥5月18日电（记者张紫赟）安徽省委组织部、省扶贫办等9部门日前出台《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》，要求对在乡村一线主要从事扶贫工作的乡镇（街道）干部、选派帮扶干部、选调生、大学生村官、村干部等开展激励关怀，进一步增强广大脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感、使命感，坚定打赢打好脱贫攻坚战的信心。
办法明确提出对脱贫攻坚一线干部“加大提拔使用”。具体为，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部的提拔使用力度。全省各级在开展公开遴选（选调）工作人员时，拿出一定数量的计划，用于定向招录连续两年年度考核“优秀”的脱贫攻坚一线干部。加大从优秀脱贫攻坚一线村干部中定向考录乡镇公务员、招聘事业单位工作人员力度，畅通脱贫攻坚一线村干部上升通道。
对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的干部，办法要求，及时进行表扬激励，并按规定适时开展集中表彰。
为加大关心关爱，办法要求抓好基层减负，把脱贫攻坚一线干部从一些无谓的事务中解脱出来。同时加强各类保障，如统筹安排脱贫攻坚一线干部休假，分级建立健康档案，为脱贫攻坚一线干部购买人身意外伤害保险，每年至少组织一次健康体检等。
