“快递员也能评职称了！”近日，苏州22名“快递小哥”获评职称。据了解，今年江苏在职称序列中首次增设快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。
快递行业可以评职称了，对于快递这一新兴行业来说，无疑是利好的。评价体系的设置，有助于促进人才的有序流动，也给相关从业者提供一个转型发展的机会。同时，有助于发挥好人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发快递工程技术人才创新潜能，培养技术人才队伍。此外，职称带来工资待遇的提升，也是留住人才的有力保障。
随着无人机技术、人工智能及大数据技术的发展，智慧物流时代离我们的生活越来越近，这也要求快递行业跟上时代步伐，不断创新发展。而科技创新离不开人才支撑，人才是第一资源。快递行业要留住人才、吸引人才，就要重视职称对人才的激励作用，要让职称带来实际薪酬待遇的提升，而不能只把它当作好看的“花架子”。
对于广大一线快递员来说，职称评价虽然目前的对象大多是前沿技术岗位，但实际上也提供了一个转型发展的方向。这一方面，需要“快递小哥”自身不断学习提升，向技术型人才靠拢；另一方面，有条件的技术院校不妨根据当前的评价要求，开设相关的专业课程，为更多一线快递员提供技能提升的渠道；另外，快递行业职称评定也可进一步扩大适用范围，让更多从业者受益，以职称待遇来稳定用工，壮大人才队伍。
“快递员也能评职称了！”近日，苏州22名“快递小哥”获评职称。据了解，今年江苏在职称序列中首次增设快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。
快递行业可以评职称了，对于快递这一新兴行业来说，无疑是利好的。评价体系的设置，有助于促进人才的有序流动，也给相关从业者提供一个转型发展的机会。同时，有助于发挥好人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发快递工程技术人才创新潜能，培养技术人才队伍。此外，职称带来工资待遇的提升，也是留住人才的有力保障。
随着无人机技术、人工智能及大数据技术的发展，智慧物流时代离我们的生活越来越近，这也要求快递行业跟上时代步伐，不断创新发展。而科技创新离不开人才支撑，人才是第一资源。快递行业要留住人才、吸引人才，就要重视职称对人才的激励作用，要让职称带来实际薪酬待遇的提升，而不能只把它当作好看的“花架子”。
对于广大一线快递员来说，职称评价虽然目前的对象大多是前沿技术岗位，但实际上也提供了一个转型发展的方向。这一方面，需要“快递小哥”自身不断学习提升，向技术型人才靠拢；另一方面，有条件的技术院校不妨根据当前的评价要求，开设相关的专业课程，为更多一线快递员提供技能提升的渠道；另外，快递行业职称评定也可进一步扩大适用范围，让更多从业者受益，以职称待遇来稳定用工，壮大人才队伍。
