中新网北京11月20日电 (张文绞)由长江商学院和联合国妇女署共同举办的2019女性领导力论坛20日在北京举行。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐指出，女性在政府、企业高层和管理层的比例仍然较低，倡导提高女性在商界、经济、创新、科技领域的领导力。
一份调查数据显示，在全球范围内，女性首席执行官比例不足5%，女性首席财务官比例不足15%。世界经济论坛此前发布的《2018年全球性别差距报告》显示，全球2018年性别薪酬差距是51%。
新西兰驻华大使傅恩莱(ClareFearnley)提出，提高女性领导力最重要的是性别平等，在这方面政府和男性应该给予更大的支持，比如在法律保障上更好保护女性群体的权益，在家庭生活中男性应该承担更多的责任等。
长江商学院组织行为学副教授张晓萌表示，中国女性在社会上的参与度在不断提高，比如女性的高等教育入学率、专业和技术工作者数量在世界排名靠前。不容忽视的是，中国女性立法者、高级官员和管理层仍然较少，在世界排名靠后。
张晓萌分析发现，女性在工作中更加注重全面和平衡；女性更具有同理心，关注互动和团队和谐；女性领导者具有更强的抗压力和复原力，未来的时代应该是两性领导力的时代，充分发挥女性在领导力方面的优势。(完)
中新网北京11月20日电 (张文绞)由长江商学院和联合国妇女署共同举办的2019女性领导力论坛20日在北京举行。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐指出，女性在政府、企业高层和管理层的比例仍然较低，倡导提高女性在商界、经济、创新、科技领域的领导力。
一份调查数据显示，在全球范围内，女性首席执行官比例不足5%，女性首席财务官比例不足15%。世界经济论坛此前发布的《2018年全球性别差距报告》显示，全球2018年性别薪酬差距是51%。
新西兰驻华大使傅恩莱(ClareFearnley)提出，提高女性领导力最重要的是性别平等，在这方面政府和男性应该给予更大的支持，比如在法律保障上更好保护女性群体的权益，在家庭生活中男性应该承担更多的责任等。
长江商学院组织行为学副教授张晓萌表示，中国女性在社会上的参与度在不断提高，比如女性的高等教育入学率、专业和技术工作者数量在世界排名靠前。不容忽视的是，中国女性立法者、高级官员和管理层仍然较少，在世界排名靠后。
张晓萌分析发现，女性在工作中更加注重全面和平衡；女性更具有同理心，关注互动和团队和谐；女性领导者具有更强的抗压力和复原力，未来的时代应该是两性领导力的时代，充分发挥女性在领导力方面的优势。(完)
