昨天，全国第一份外卖平台企业全网集体合同落地“饿了么”平台，合同中明确约定“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”。该合同覆盖“饿了么”全国1.1万个配送站点超过300万“蓝骑士”。
记者从中华全国总工会了解到，昨天，来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议，现场审议通过全网《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》3个全网专项集体合同。
据了解，集体合同回应300万“蓝骑士”利益关切，内容聚焦外卖送餐员基础配送费标准和当地消费价格指数（CPI），充分考虑配送距离、用餐高峰、天气原因、路线难易等因素，提出“加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患”“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款。同时，对送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利的问题作出了充分回应，明确规定“饿了么”和服务商完善送餐员沟通申诉通道，进一步强化与送餐员间常态化沟通机制。特别是本次签订的《劳动安全卫生专项集体合同》，针对当下全国气温不断走高的实际情况，在条款中注明“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”。
此外，《集体合同》中还明确，“饿了么”将与中国财贸轻纺烟草工会共建1000个“一平米温暖”爱心驿站，帮助解决送餐员的歇脚、喝水、充电、学习、娱乐等需求。
值得注意的是，上述集体合同将适用于在“饿了么”平台注册、通过平台接受客户订单并根据要求在一定时间内将餐品递送至指定地点的所有新就业形态劳动者。无论“蓝骑士”是否是平台自有员工，都将根据集体合同享受同等权益。“饿了么”通过此次全网职代会，将全网协商成果予以固定，形成企业内部管理制度机制。
据悉，自2021年以来，全国各级工会积极加快探索平台企业协商协调机制建设新路径。截至今年7月，已先后实现京东、“三通一达”、饿了么等多家行业头部平台企业签订了覆盖全国网点站点、加盟商服务商职工的全网集体合同，并通过协商恳谈会等创新方式，推动美团、滴滴等头部平台企业建立协商协调机制。
昨天，全国第一份外卖平台企业全网集体合同落地“饿了么”平台，合同中明确约定“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”。该合同覆盖“饿了么”全国1.1万个配送站点超过300万“蓝骑士”。
记者从中华全国总工会了解到，昨天，来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议，现场审议通过全网《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》3个全网专项集体合同。
据了解，集体合同回应300万“蓝骑士”利益关切，内容聚焦外卖送餐员基础配送费标准和当地消费价格指数（CPI），充分考虑配送距离、用餐高峰、天气原因、路线难易等因素，提出“加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患”“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款。同时，对送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利的问题作出了充分回应，明确规定“饿了么”和服务商完善送餐员沟通申诉通道，进一步强化与送餐员间常态化沟通机制。特别是本次签订的《劳动安全卫生专项集体合同》，针对当下全国气温不断走高的实际情况，在条款中注明“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”。
此外，《集体合同》中还明确，“饿了么”将与中国财贸轻纺烟草工会共建1000个“一平米温暖”爱心驿站，帮助解决送餐员的歇脚、喝水、充电、学习、娱乐等需求。
值得注意的是，上述集体合同将适用于在“饿了么”平台注册、通过平台接受客户订单并根据要求在一定时间内将餐品递送至指定地点的所有新就业形态劳动者。无论“蓝骑士”是否是平台自有员工，都将根据集体合同享受同等权益。“饿了么”通过此次全网职代会，将全网协商成果予以固定，形成企业内部管理制度机制。
据悉，自2021年以来，全国各级工会积极加快探索平台企业协商协调机制建设新路径。截至今年7月，已先后实现京东、“三通一达”、饿了么等多家行业头部平台企业签订了覆盖全国网点站点、加盟商服务商职工的全网集体合同，并通过协商恳谈会等创新方式，推动美团、滴滴等头部平台企业建立协商协调机制。
