近日，广东省深圳市印发《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《措施》），出台25条创新举措，真金白银推动人力资源服务业快速发展。
截至2022年底，深圳共有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，产业发展水平居全国前列。但人力资源服务业还存在龙头机构较少、产业结构不合理等问题。此次出台的《措施》，将对现有政策进行全面升级。
《措施》支持人力资源机构做大做强，明确人力资源服务机构首次在国（境）内外上市、新三板挂牌的，按规定给予奖励。支持人力资源服务机构申请高新技术企业、“专精特新”中小企业以及数字化转型标杆企业，可按规定享受相关支持奖励政策。享受职业介绍补贴，享受深圳产业发展与创新人才奖等。
新增一系列奖补举措是《措施》的主要看点。针对深圳人力资源服务机构，人力资源服务业务营业收入占比50%以上，且年度营业收入首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的奖励。
同时，真金白银吸引知名人力资源服务机构来深发展。中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励。世界500强企业，中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构的，分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励。
《措施》明确支持人力资源服务机构为深圳重点企事业单位招才引智，人力资源服务机构按照紧缺人才需求清单，推荐选聘首次引进深圳市、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，给予单笔不超过10万元的奖励。每家机构每年奖励总额不超过30万元。支持人力资源服务机构为深圳引进高层次人才，人才来深圳工作后，对相应引才机构给予奖励。
此外，经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险3个月以上的，可以按照相关规定给予职业介绍补贴。加大政府购买服务力度，明确政府可以通过购买服务等方式，支持经营性人力资源服务机构提供招才引智、就业援助、就业监测等公益性人力资源服务。
近日，广东省深圳市印发《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《措施》），出台25条创新举措，真金白银推动人力资源服务业快速发展。
截至2022年底，深圳共有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，产业发展水平居全国前列。但人力资源服务业还存在龙头机构较少、产业结构不合理等问题。此次出台的《措施》，将对现有政策进行全面升级。
《措施》支持人力资源机构做大做强，明确人力资源服务机构首次在国（境）内外上市、新三板挂牌的，按规定给予奖励。支持人力资源服务机构申请高新技术企业、“专精特新”中小企业以及数字化转型标杆企业，可按规定享受相关支持奖励政策。享受职业介绍补贴，享受深圳产业发展与创新人才奖等。
新增一系列奖补举措是《措施》的主要看点。针对深圳人力资源服务机构，人力资源服务业务营业收入占比50%以上，且年度营业收入首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的奖励。
同时，真金白银吸引知名人力资源服务机构来深发展。中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励。世界500强企业，中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构的，分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励。
《措施》明确支持人力资源服务机构为深圳重点企事业单位招才引智，人力资源服务机构按照紧缺人才需求清单，推荐选聘首次引进深圳市、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，给予单笔不超过10万元的奖励。每家机构每年奖励总额不超过30万元。支持人力资源服务机构为深圳引进高层次人才，人才来深圳工作后，对相应引才机构给予奖励。
此外，经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险3个月以上的，可以按照相关规定给予职业介绍补贴。加大政府购买服务力度，明确政府可以通过购买服务等方式，支持经营性人力资源服务机构提供招才引智、就业援助、就业监测等公益性人力资源服务。
