央视网消息：近日，北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，围绕高技能人才培养、使用、评价、激励制度等推出18条举措，大力助推高技能人才培养。
实施方案主要从5个方面加大高技能人才培养力度。比如，将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入国有企业考核评价体系；在重大工程项目招投标、评优和资质评估工作中，高技能人才配置状况要作为生产经营性企业及其他实体参与竞标或评比的重要考量因素。
北京市人力社保局副局长 吴晓军：全面推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业和工种、技能人才培养。探索建立数字技能人才培养试验区，推动职业学校开展补贴性培训和市场化社会培训，稳定中等职业学校招生规模，高标准建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。
实施方案提出，对参与国家和北京市科技计划项目的高技能领军人才给予奖励；鼓励各类企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制、股权期权激励等具有市场竞争力的薪酬策略；对符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进；围绕企业需求健全评价机制，不拘一格评价选拔人才。
央视网消息：近日，北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，围绕高技能人才培养、使用、评价、激励制度等推出18条举措，大力助推高技能人才培养。
实施方案主要从5个方面加大高技能人才培养力度。比如，将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入国有企业考核评价体系；在重大工程项目招投标、评优和资质评估工作中，高技能人才配置状况要作为生产经营性企业及其他实体参与竞标或评比的重要考量因素。
北京市人力社保局副局长 吴晓军：全面推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业和工种、技能人才培养。探索建立数字技能人才培养试验区，推动职业学校开展补贴性培训和市场化社会培训，稳定中等职业学校招生规模，高标准建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。
实施方案提出，对参与国家和北京市科技计划项目的高技能领军人才给予奖励；鼓励各类企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制、股权期权激励等具有市场竞争力的薪酬策略；对符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进；围绕企业需求健全评价机制，不拘一格评价选拔人才。
