千龙网讯（记者 刘美君）“农村真的是一片广阔的天地，在这经历的很多工作，都是我原有岗位接触不到的基层工作，以前遥远抽象的基层，现在也都具象真实了起来。”苏如古嘎在总结驻村锻炼工作时说道，宝贵的驻村经历，让她真正体会到年轻干部在基层一线经风雨、见世面的重要性。
近年来，内蒙古科左后旗立足一线战斗阵地，积极推行“一线工作法”，突出一线履职、一线锤炼、一线建功、一线识别，以实干实绩导向，推动高素质专业化干部队伍建设，激发干部队伍整体活力。
为精准了解识别干部，该旗制定《科左后旗一线考察识别干部办法》，明确6种识别情形，组织部门牵头组建4个鉴别小组，常态化深入乡村振兴、招商引资、项目建设等重点一线蹲点调研，通过“基层推、实地查、深入听、现场看、综合评”等方式，综合掌握一线干部政治表现、履职情况、作风表现。结合干部日常考核、年度考核、专项考核、乡语口碑等情况，出具“一线表现鉴定书”，以鲜活事例、详实数据为干部精准“成像”。现已全覆盖开展一线调研2轮次，识别储备科级优秀干部人选42人，发现储备优秀年轻干部44人。
创新开展“先锋建功”行动，健全完善年轻干部一线培养机制，实行“导师帮带制”，26名实践经验丰富科级以上干部以一对一、一对多的形式担当年轻干部“一线导师”，现已选派13名年轻干部加入招商小分队，选派53名年轻干部为乡村振兴驻村干部，选派34名年轻干部为“企业管家”、“企业秘书”。
坚持激励担当在一线，关心关爱一线，旗委明确提出提拔使用干部时一线干部至少要占提拔干部总数的25%，对一线业绩突出的干部，优先选拔使用和晋升职级，切实发挥干部选拔的正向激励作用，年初以来提拔使用一线业绩突出干部17名，占提拔干部总数的74%。制定《科左后旗激励干部担当作为谈心谈话制度》，全面评估研判干部的干事状态及思想状况，及时为干部解开心结、化解压力，现已与206名一线干部开展专项谈话。积极选树各领域表现突出的先进典型，通过各类平台推送人物典型30余期，大力营造干部队伍比学赶超、积极向上的良好氛围。
千龙网讯（记者 刘美君）“农村真的是一片广阔的天地，在这经历的很多工作，都是我原有岗位接触不到的基层工作，以前遥远抽象的基层，现在也都具象真实了起来。”苏如古嘎在总结驻村锻炼工作时说道，宝贵的驻村经历，让她真正体会到年轻干部在基层一线经风雨、见世面的重要性。
近年来，内蒙古科左后旗立足一线战斗阵地，积极推行“一线工作法”，突出一线履职、一线锤炼、一线建功、一线识别，以实干实绩导向，推动高素质专业化干部队伍建设，激发干部队伍整体活力。
为精准了解识别干部，该旗制定《科左后旗一线考察识别干部办法》，明确6种识别情形，组织部门牵头组建4个鉴别小组，常态化深入乡村振兴、招商引资、项目建设等重点一线蹲点调研，通过“基层推、实地查、深入听、现场看、综合评”等方式，综合掌握一线干部政治表现、履职情况、作风表现。结合干部日常考核、年度考核、专项考核、乡语口碑等情况，出具“一线表现鉴定书”，以鲜活事例、详实数据为干部精准“成像”。现已全覆盖开展一线调研2轮次，识别储备科级优秀干部人选42人，发现储备优秀年轻干部44人。
创新开展“先锋建功”行动，健全完善年轻干部一线培养机制，实行“导师帮带制”，26名实践经验丰富科级以上干部以一对一、一对多的形式担当年轻干部“一线导师”，现已选派13名年轻干部加入招商小分队，选派53名年轻干部为乡村振兴驻村干部，选派34名年轻干部为“企业管家”、“企业秘书”。
坚持激励担当在一线，关心关爱一线，旗委明确提出提拔使用干部时一线干部至少要占提拔干部总数的25%，对一线业绩突出的干部，优先选拔使用和晋升职级，切实发挥干部选拔的正向激励作用，年初以来提拔使用一线业绩突出干部17名，占提拔干部总数的74%。制定《科左后旗激励干部担当作为谈心谈话制度》，全面评估研判干部的干事状态及思想状况，及时为干部解开心结、化解压力，现已与206名一线干部开展专项谈话。积极选树各领域表现突出的先进典型，通过各类平台推送人物典型30余期，大力营造干部队伍比学赶超、积极向上的良好氛围。
