浙江省杭州市临安区深入实施优秀年轻干部培养计划，着力优化“选育管用”全链条工作机制，提升基层年轻干部各方面素质能力，加大培养使用力度。临安区通过对符合年龄条件、工作表现优秀、评价较好的年轻干部进行摸排，建立优秀年轻干部信息库。针对年轻干部流动快的实际情况，临安区委组织部对信息库实行动态管理，收集整理平时表现、年度考核以及奖惩等情况，做到及时录入、及时更新。
根据干部不同成长阶段进行精准培训，临安区不断提升初任公务员培训班、优秀年轻干部培训班等班次培训质量，先后举办各类年轻干部培训班10余期，累计培训1000余人次。此外，临安区委组织部定期会同相关单位，综合年轻干部政治素质、工作实绩、性格特征等加强培养，并结合乡镇换届、区管领导班子调整等工作实际，加大优秀年轻干部选用力度，全方位助力年轻干部成长成才。
浙江省杭州市临安区深入实施优秀年轻干部培养计划，着力优化“选育管用”全链条工作机制，提升基层年轻干部各方面素质能力，加大培养使用力度。临安区通过对符合年龄条件、工作表现优秀、评价较好的年轻干部进行摸排，建立优秀年轻干部信息库。针对年轻干部流动快的实际情况，临安区委组织部对信息库实行动态管理，收集整理平时表现、年度考核以及奖惩等情况，做到及时录入、及时更新。
根据干部不同成长阶段进行精准培训，临安区不断提升初任公务员培训班、优秀年轻干部培训班等班次培训质量，先后举办各类年轻干部培训班10余期，累计培训1000余人次。此外，临安区委组织部定期会同相关单位，综合年轻干部政治素质、工作实绩、性格特征等加强培养，并结合乡镇换届、区管领导班子调整等工作实际，加大优秀年轻干部选用力度，全方位助力年轻干部成长成才。
