记者24日从山西省总工会获悉：为增强基层协调劳动关系三方治理能力，提升企业与劳动者集聚的乡镇、街道、工业园区和行业劳动关系公共服务水平，山西全省将建设不少于400个工会基层劳动关系公共服务站，力争用3年实现服务站县级全面覆盖。
山西省总工会以有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效为建设方向，按照“小、快、灵、准”服务工作方式，通过整合劳动关系协调员、集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、心理咨询师等队伍，构建多层次、多功能的劳动关系服务队伍，最大限度把劳动纠纷、风险隐患化解在基层。
记者24日从山西省总工会获悉：为增强基层协调劳动关系三方治理能力，提升企业与劳动者集聚的乡镇、街道、工业园区和行业劳动关系公共服务水平，山西全省将建设不少于400个工会基层劳动关系公共服务站，力争用3年实现服务站县级全面覆盖。
山西省总工会以有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效为建设方向，按照“小、快、灵、准”服务工作方式，通过整合劳动关系协调员、集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、心理咨询师等队伍，构建多层次、多功能的劳动关系服务队伍，最大限度把劳动纠纷、风险隐患化解在基层。
