新华社北京9月13日电 13日公布的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限自2030年起从15年逐步提高到20年。为何作出这一调整？具体怎么安排？在新华社13日推出的“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目上，人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛进行了解答。
“目前，国家规定领取基本养老金必须具备两个条件：达到法定退休年龄和满足15年的最低缴费年限。随着法定退休年龄的延迟，改革办法对领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。”亓涛说。
改革办法专门设立了5年缓冲期，在2025年到2029年期间退休的职工最低缴费年限仍为15年，保持不变。
“部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。”亓涛说，对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月，便于尚未达到最低缴费年限的职工提前做好参保安排。
“提高最低缴费年限对于个人也是有利的。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说，我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点，多缴多得、长缴多得。
个人账户养老金则是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。退休年龄越早，计发月数越大。郑秉文表示，晚退休1年、多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高，晚退多得。
“延迟退休后，随着缴费年限的增加，基础养老金和个人账户养老金都会相应增长，可以为退休后的生活提供更好的保障。”郑秉文说。
新华社北京9月13日电 13日公布的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限自2030年起从15年逐步提高到20年。为何作出这一调整？具体怎么安排？在新华社13日推出的“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目上，人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛进行了解答。
“目前，国家规定领取基本养老金必须具备两个条件：达到法定退休年龄和满足15年的最低缴费年限。随着法定退休年龄的延迟，改革办法对领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。”亓涛说。
改革办法专门设立了5年缓冲期，在2025年到2029年期间退休的职工最低缴费年限仍为15年，保持不变。
“部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。”亓涛说，对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月，便于尚未达到最低缴费年限的职工提前做好参保安排。
“提高最低缴费年限对于个人也是有利的。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说，我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点，多缴多得、长缴多得。
个人账户养老金则是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。退休年龄越早，计发月数越大。郑秉文表示，晚退休1年、多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高，晚退多得。
“延迟退休后，随着缴费年限的增加，基础养老金和个人账户养老金都会相应增长，可以为退休后的生活提供更好的保障。”郑秉文说。
