“通过一线淬炼，自己的思想境界、思维理念和发展意识有了新提高，向群众提交了一份满意的答卷。”近日，青岛市崂山区张村河两岸区域开发建设指挥部开发建设部副部长戴更新深有感触地说。像他一样，崂山区先后有1000余名干部在城市更新建设一线墩苗，涌现出一批精通招商引资、新兴产业专业园区建设等的高素质专业化干部。
崂山区是青岛市城市更新建设的主战场之一。2022年以来，该区依托干部管理信息系统，开展精准筛选、专项匹配，有针对性地选派干部到城市更新建设一线开展岗位历练和实践锻炼。先后选派13名区级领导干部、69名处级干部充实到一线指挥部；选派400余名业务骨干，组成13支攻坚队，充实到拆迁一线。
根据干部岗位、专业等情况，选取36名业务骨干为帮带导师。依托院士领衔的城市总设计师团队，让选派干部和院士团队一起办公，开展“大师”帮带。“通过与院士团队并肩作战，自己的宏观思考能力和解决技术难题的本领都得到很大提升。”一线淬炼干部孙宁说。
拿出一批关键岗位，对一线干部定岗定责，逐人建立业绩信息档案。安排区委组织部相关科室点对点联系城市更新各专项指挥部，通过旁听会议、深入现场调研等方式，全方位、全过程、多渠道掌握一线干部表现。目前，157名干部得到提拔重用，288名干部晋升了职级。
“通过一线淬炼，自己的思想境界、思维理念和发展意识有了新提高，向群众提交了一份满意的答卷。”近日，青岛市崂山区张村河两岸区域开发建设指挥部开发建设部副部长戴更新深有感触地说。像他一样，崂山区先后有1000余名干部在城市更新建设一线墩苗，涌现出一批精通招商引资、新兴产业专业园区建设等的高素质专业化干部。
崂山区是青岛市城市更新建设的主战场之一。2022年以来，该区依托干部管理信息系统，开展精准筛选、专项匹配，有针对性地选派干部到城市更新建设一线开展岗位历练和实践锻炼。先后选派13名区级领导干部、69名处级干部充实到一线指挥部；选派400余名业务骨干，组成13支攻坚队，充实到拆迁一线。
根据干部岗位、专业等情况，选取36名业务骨干为帮带导师。依托院士领衔的城市总设计师团队，让选派干部和院士团队一起办公，开展“大师”帮带。“通过与院士团队并肩作战，自己的宏观思考能力和解决技术难题的本领都得到很大提升。”一线淬炼干部孙宁说。
拿出一批关键岗位，对一线干部定岗定责，逐人建立业绩信息档案。安排区委组织部相关科室点对点联系城市更新各专项指挥部，通过旁听会议、深入现场调研等方式，全方位、全过程、多渠道掌握一线干部表现。目前，157名干部得到提拔重用，288名干部晋升了职级。
