根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？昨天(14日)，北京三中院法官对此进行了解答。
谁能拿加班工资？
北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。除标准工时工作制以外，用人单位实行综合计算工时工作制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资怎么定？
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
田璐法官介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时工作制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
注意事项：法定节假日加班，单位不能以补休替代加班工资。日工资计算依据月计薪天数（21.75天）。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？昨天(14日)，北京三中院法官对此进行了解答。
谁能拿加班工资？
北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。除标准工时工作制以外，用人单位实行综合计算工时工作制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资怎么定？
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
田璐法官介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时工作制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
注意事项：法定节假日加班，单位不能以补休替代加班工资。日工资计算依据月计薪天数（21.75天）。
