近年来，四川省泸州市古蔺县树牢“抓法治就是抓改革、抓发展、抓稳定、抓民生”理念，坚持依法治县、依法执政、依法行政同步推进，法治古蔺、法治政府、法治社会一体建设，以高水平法治护航县域经济社会高质量发展，走出一条具有山区特色的基层法治建设道路，推动全县实现3年内从脱贫摘帽县到西部百强县、全省县域经济发展先进县的蜕变。
古蔺县提升行政质效，创新推行集中办公、并联审批、容缺受理、项目管家全生命周期服务模式，“码上办、零跑路”覆盖率提升至91.2%。同时，以法治化服务赋能产业发展，成立“古蔺县酒业发展法律服务中心”，组建重点项目推进司法保障工作专班，开通便企绿色通道，实行全生命周期“保姆式”法律服务，“一案一策”为酒企提供定制式司法服务，承办、指导园区建设行政案件128件，打击侵犯知识产权案件45件，挽回经济损失5亿余元。助力以九坝、天富等百亿级重点项目为支撑的茅溪优质酱酒基地投粮开酿，正式踏上“千亿产业、千亿园区、百亿税收”新征程。
古蔺县坚持和发展好新时代“枫桥经验”，强化公调、诉调、援调对接机制，创新成立集纠纷化解、心理疏导、普法宣传、未成年人保护于一体的“古蔺县婚姻家庭矛盾纠纷调处中心”。建立红黄蓝“三色”分级分类矛盾纠纷调解制度，发动老法官、老检察官、老警官、老司法行政干部“政法四老”积极参与，化解婚姻家庭矛盾纠纷97件，群众满意率达100%，实现婚姻家庭纠纷引发的“民转刑”案件“零发生”，打造具有古蔺特色的人民调解品牌。
此外，古蔺县健全完善学法、用法、守法（普法）、考法、述法“五位一体”制度框架，深入一线“嵌入式”考察识别干部依法办事、遵守法律情况。2021年以来，全县从基层一线选拔具有法律专业背景、实干实绩突出的干部80余名。同时，聚焦领导干部、政法队伍、行政执法人员等重点群体，举办培训班30余期、培训干部2500余名，20余名干部新考取法律职业资格证书；每年组织600余名科级领导干部开展法治理论专项测试，全县持有行政执法证件人员1247名。创新“按需培育”实践锻炼模式，形成“法治缺口清单”，针对性采取“四个一批”方式，选派15名干部赴省市政法单位跟班学习，组织30余名法律专业干部护航重大项目建设，推动化解涉法涉诉案件200余件。（记者 杨傲多）
近年来，四川省泸州市古蔺县树牢“抓法治就是抓改革、抓发展、抓稳定、抓民生”理念，坚持依法治县、依法执政、依法行政同步推进，法治古蔺、法治政府、法治社会一体建设，以高水平法治护航县域经济社会高质量发展，走出一条具有山区特色的基层法治建设道路，推动全县实现3年内从脱贫摘帽县到西部百强县、全省县域经济发展先进县的蜕变。
古蔺县提升行政质效，创新推行集中办公、并联审批、容缺受理、项目管家全生命周期服务模式，“码上办、零跑路”覆盖率提升至91.2%。同时，以法治化服务赋能产业发展，成立“古蔺县酒业发展法律服务中心”，组建重点项目推进司法保障工作专班，开通便企绿色通道，实行全生命周期“保姆式”法律服务，“一案一策”为酒企提供定制式司法服务，承办、指导园区建设行政案件128件，打击侵犯知识产权案件45件，挽回经济损失5亿余元。助力以九坝、天富等百亿级重点项目为支撑的茅溪优质酱酒基地投粮开酿，正式踏上“千亿产业、千亿园区、百亿税收”新征程。
古蔺县坚持和发展好新时代“枫桥经验”，强化公调、诉调、援调对接机制，创新成立集纠纷化解、心理疏导、普法宣传、未成年人保护于一体的“古蔺县婚姻家庭矛盾纠纷调处中心”。建立红黄蓝“三色”分级分类矛盾纠纷调解制度，发动老法官、老检察官、老警官、老司法行政干部“政法四老”积极参与，化解婚姻家庭矛盾纠纷97件，群众满意率达100%，实现婚姻家庭纠纷引发的“民转刑”案件“零发生”，打造具有古蔺特色的人民调解品牌。
此外，古蔺县健全完善学法、用法、守法（普法）、考法、述法“五位一体”制度框架，深入一线“嵌入式”考察识别干部依法办事、遵守法律情况。2021年以来，全县从基层一线选拔具有法律专业背景、实干实绩突出的干部80余名。同时，聚焦领导干部、政法队伍、行政执法人员等重点群体，举办培训班30余期、培训干部2500余名，20余名干部新考取法律职业资格证书；每年组织600余名科级领导干部开展法治理论专项测试，全县持有行政执法证件人员1247名。创新“按需培育”实践锻炼模式，形成“法治缺口清单”，针对性采取“四个一批”方式，选派15名干部赴省市政法单位跟班学习，组织30余名法律专业干部护航重大项目建设，推动化解涉法涉诉案件200余件。（记者 杨傲多）
