“企业常常给获得表彰的劳模发‘红包’，这种激励方式接地气，也很受职工认可。”近日，记者在贵州省六盘水市盘州市湾田煤业采访时了解到，该煤矿不断创新方式方法，营造关爱劳模、尊重劳模、学习劳模的氛围，激发企业职工干事创业的热情，让职工钱包鼓起来、心里暖起来。
入职湾田煤业5年的旧屋基井区综采一队队长王永对于企业尊重劳模的氛围感受特别深。2023年，王永带领综采一队完成采煤16万吨，并且全年实现安全生产，被评为公司劳动模范。令王永惊喜的是，当选劳模后，煤矿不仅进行了表彰，还由公司董事长带队与70名劳模职工共同开启了为期10天的休假之旅。其间，董事长和公司高管还不时给大伙发放各种微信红包。“休假期间，能一边看风景，还能一边领‘红包’，太美了！”王永说。
2024年，一件更令王永感动的事情发生了。湾田煤矿出台企业劳模管理新规定，决定将劳模和先进职工纳入企业终身关怀范畴。企业将湾田煤矿的所有劳模和先进职工事迹在湾田品牌文化馆陈列，展示他们的奋斗故事。同时，设置劳保基金，只要是获得过“湾田劳模”的职工，无论在职还是退休，均可终身享受劳保基金的节假日慰问和家庭困难帮扶。
湾田煤业集团副总经理刘永红介绍，湾田煤矿还出台规定，公司职工凡是被评选为市级以上劳模标兵，每月发放800元劳模津贴，连续发放3年；获得市级以下，企业内部评定的劳模、标兵，每月发放600元~700元劳模津贴，发放3年。
湾田煤矿对劳模的关心关爱，增强了企业向心力和凝聚力。近年来，湾田煤矿中高层、技术人员、经营管理人员流失率低于5%。（记者 李丰）
“企业常常给获得表彰的劳模发‘红包’，这种激励方式接地气，也很受职工认可。”近日，记者在贵州省六盘水市盘州市湾田煤业采访时了解到，该煤矿不断创新方式方法，营造关爱劳模、尊重劳模、学习劳模的氛围，激发企业职工干事创业的热情，让职工钱包鼓起来、心里暖起来。
入职湾田煤业5年的旧屋基井区综采一队队长王永对于企业尊重劳模的氛围感受特别深。2023年，王永带领综采一队完成采煤16万吨，并且全年实现安全生产，被评为公司劳动模范。令王永惊喜的是，当选劳模后，煤矿不仅进行了表彰，还由公司董事长带队与70名劳模职工共同开启了为期10天的休假之旅。其间，董事长和公司高管还不时给大伙发放各种微信红包。“休假期间，能一边看风景，还能一边领‘红包’，太美了！”王永说。
2024年，一件更令王永感动的事情发生了。湾田煤矿出台企业劳模管理新规定，决定将劳模和先进职工纳入企业终身关怀范畴。企业将湾田煤矿的所有劳模和先进职工事迹在湾田品牌文化馆陈列，展示他们的奋斗故事。同时，设置劳保基金，只要是获得过“湾田劳模”的职工，无论在职还是退休，均可终身享受劳保基金的节假日慰问和家庭困难帮扶。
湾田煤业集团副总经理刘永红介绍，湾田煤矿还出台规定，公司职工凡是被评选为市级以上劳模标兵，每月发放800元劳模津贴，连续发放3年；获得市级以下，企业内部评定的劳模、标兵，每月发放600元~700元劳模津贴，发放3年。
湾田煤矿对劳模的关心关爱，增强了企业向心力和凝聚力。近年来，湾田煤矿中高层、技术人员、经营管理人员流失率低于5%。（记者 李丰）
