常态开展15条重点产业链就业失业监测，每年开展重点产业链专场招聘不少于1000场，支持重点产业链人才破格评审高级职称……近日，四川省人社厅印发《加强人力资源支持重点产业链建圈强链的十条措施》（以下简称《措施》），为重点产业链强化人才支撑保障、助力企业降本增效。
记者了解到，《措施》围绕“完善人力资源需求监测机制”“加大企业用工招聘服务力度”“引育集聚高层次产业人才”等10个方面，制定相应政策措施、目标任务及配套活动。
值得关注的是，《措施》明确，将编制发布急需紧缺人才目录，每年纳入监测范围的链主、链属企业和科技创新平台总数不少于1500家；将不少于500户重点产业链企业纳入重点企业用工服务保障，指定人社服务专员，开展重点产业链专场招聘，省级层面举办不少于2场重点产业链人力资源供需对接活动。
同时，引育集聚高层次产业人才，在省学术技术带头人及后备人选选拔、“天府学者”特聘专家选聘中设立专项，单独设组、单列指标等；加强高技能人才培育，支持重点产业链企业各级高技能人才培训基地和技能大师工作室，健全“新八级工”制度体系，开展自主职业技能等级认定，到2027年末全省评定首席技师100名、特级技师1000名。
激发创新创业创造活力，完善以增加知识价值为导向的收入分配制度，优化以职务科技成果转化现金奖励为主体的事业单位绩效工资单列薪酬管理政策；支持高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科研人员按规定在重点产业链兼职或创新创业。
此外，《措施》提出，加速兑现重点产业链用工企业社保补贴、吸纳就业补贴等政策，建立重点产业链小微企业劳动争议“绿色通道”，完善招商引企与招聘引才并举制度等。
据介绍，2024年以来，四川省人社系统为7747家企业解决用工88.8万人次，实施阶段性降低社保费率等政策为企业减负超120亿元。“未来我们将以《措施》为抓手，综合创新施策，丰富应用场景，切实为建圈强链贡献人社力量。”四川省人社厅有关负责人表示。（记者 李娜）
常态开展15条重点产业链就业失业监测，每年开展重点产业链专场招聘不少于1000场，支持重点产业链人才破格评审高级职称……近日，四川省人社厅印发《加强人力资源支持重点产业链建圈强链的十条措施》（以下简称《措施》），为重点产业链强化人才支撑保障、助力企业降本增效。
记者了解到，《措施》围绕“完善人力资源需求监测机制”“加大企业用工招聘服务力度”“引育集聚高层次产业人才”等10个方面，制定相应政策措施、目标任务及配套活动。
值得关注的是，《措施》明确，将编制发布急需紧缺人才目录，每年纳入监测范围的链主、链属企业和科技创新平台总数不少于1500家；将不少于500户重点产业链企业纳入重点企业用工服务保障，指定人社服务专员，开展重点产业链专场招聘，省级层面举办不少于2场重点产业链人力资源供需对接活动。
同时，引育集聚高层次产业人才，在省学术技术带头人及后备人选选拔、“天府学者”特聘专家选聘中设立专项，单独设组、单列指标等；加强高技能人才培育，支持重点产业链企业各级高技能人才培训基地和技能大师工作室，健全“新八级工”制度体系，开展自主职业技能等级认定，到2027年末全省评定首席技师100名、特级技师1000名。
激发创新创业创造活力，完善以增加知识价值为导向的收入分配制度，优化以职务科技成果转化现金奖励为主体的事业单位绩效工资单列薪酬管理政策；支持高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科研人员按规定在重点产业链兼职或创新创业。
此外，《措施》提出，加速兑现重点产业链用工企业社保补贴、吸纳就业补贴等政策，建立重点产业链小微企业劳动争议“绿色通道”，完善招商引企与招聘引才并举制度等。
据介绍，2024年以来，四川省人社系统为7747家企业解决用工88.8万人次，实施阶段性降低社保费率等政策为企业减负超120亿元。“未来我们将以《措施》为抓手，综合创新施策，丰富应用场景，切实为建圈强链贡献人社力量。”四川省人社厅有关负责人表示。（记者 李娜）
