“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。
谈及建立“共享员工群”的初衷，渡头董社区工会联合会主席郑蕾介绍：“我们在辖区企业美乐雅车间走访时发现，这家企业有明显的业务淡旺季之分，每年3月到5月处于淡季，职工没活干，只能拿基本工资，收入大幅减少。这时，职工陷入两难：由于平时企业各方面福利待遇都不错，舍不得离开企业；继续等待旺季，眼前的生活压力又让人发愁。”
当时，看到偌大的车间空荡荡的，郑蕾心里很不是滋味。“辖区不是有很多小微企业需要临时用工吗？”郑蕾的脑海中闪过一个想法：为何不把这批职工介绍到有临时用工需求的企业去先干3个月？这样既能增加职工收入，又能解用工企业的燃眉之急。
郑蕾立刻与工会干部行动起来，将辖区企业和职工的需求进行对接，建立“共享员工群”。工会干部化身“就业红娘”，对收集到的用工需求和求职信息进行分析整理，确保职工能够找到适合的岗位。不仅园区内的企业职工可以通过这一平台求职，园区附近的灵活就业劳动者也可以通过微信群或职工服务中心获取最新就业资讯。
此外，为确保“共享员工”模式能够平稳、有序运行，渡头董社区工会联合会全方位做好服务保障工作，在为参与共享的职工提供必要培训和专业指导的同时，加强与用工企业的沟通协调，切实保障职工的合法权益。
“下班后再干两三个小时，每天就能多赚50元，周末能赚一两百元，这样算起来每个月能额外增加一两千元的收入！”微信群里一名职工说。
辖区外贸企业欣得戈负责人张小虹十分喜欢这种模式。“业务好的时候，企业存在用工缺口，但要增加一名正式职工，会增加用工成本，对小微企业来说压力不小。现在我们只要把招工信息发到‘共享员工群’，临时用工的难题便迎刃而解了。”
如今，“共享员工群”的名声日益响亮，越来越多想利用业余时间增收的职工和有临时用工需求的企业纷纷加入。截至今年初，辖区“共享员工群”已覆盖企业62家，共享职工376人，实现职工共享调配385人次，人均增收8000元。
“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。
谈及建立“共享员工群”的初衷，渡头董社区工会联合会主席郑蕾介绍：“我们在辖区企业美乐雅车间走访时发现，这家企业有明显的业务淡旺季之分，每年3月到5月处于淡季，职工没活干，只能拿基本工资，收入大幅减少。这时，职工陷入两难：由于平时企业各方面福利待遇都不错，舍不得离开企业；继续等待旺季，眼前的生活压力又让人发愁。”
当时，看到偌大的车间空荡荡的，郑蕾心里很不是滋味。“辖区不是有很多小微企业需要临时用工吗？”郑蕾的脑海中闪过一个想法：为何不把这批职工介绍到有临时用工需求的企业去先干3个月？这样既能增加职工收入，又能解用工企业的燃眉之急。
郑蕾立刻与工会干部行动起来，将辖区企业和职工的需求进行对接，建立“共享员工群”。工会干部化身“就业红娘”，对收集到的用工需求和求职信息进行分析整理，确保职工能够找到适合的岗位。不仅园区内的企业职工可以通过这一平台求职，园区附近的灵活就业劳动者也可以通过微信群或职工服务中心获取最新就业资讯。
此外，为确保“共享员工”模式能够平稳、有序运行，渡头董社区工会联合会全方位做好服务保障工作，在为参与共享的职工提供必要培训和专业指导的同时，加强与用工企业的沟通协调，切实保障职工的合法权益。
“下班后再干两三个小时，每天就能多赚50元，周末能赚一两百元，这样算起来每个月能额外增加一两千元的收入！”微信群里一名职工说。
辖区外贸企业欣得戈负责人张小虹十分喜欢这种模式。“业务好的时候，企业存在用工缺口，但要增加一名正式职工，会增加用工成本，对小微企业来说压力不小。现在我们只要把招工信息发到‘共享员工群’，临时用工的难题便迎刃而解了。”
如今，“共享员工群”的名声日益响亮，越来越多想利用业余时间增收的职工和有临时用工需求的企业纷纷加入。截至今年初，辖区“共享员工群”已覆盖企业62家，共享职工376人，实现职工共享调配385人次，人均增收8000元。
