2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动 2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。
按照行动部署，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平。
要通过集体协商，合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。
要推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。
各级人社部门要加强工作规划、聚焦实践问题、强化分类指导，推动提高协商实效，合力开创集体协商工作新局面。
全国企联组织要合力推动行动取得实效，为实现企业与职工共赢发展、促进社会和谐稳定贡献力量。
工商联要推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进民营经济高质量发展。
据悉，全国总工会于2024年统一部署开展集体协商“集中要约行动”，指导各地工会发出协商要约、开展集体协商。全国新签订企业集体合同34万份、行业集体合同4万份，覆盖企业105万家、职工1亿人，确保正常经营的百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上。联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，推动12家头部平台企业规范建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万人，切实保障劳动者知情权和参与权。
2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动 2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。
按照行动部署，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平。
要通过集体协商，合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。
要推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。
各级人社部门要加强工作规划、聚焦实践问题、强化分类指导，推动提高协商实效，合力开创集体协商工作新局面。
全国企联组织要合力推动行动取得实效，为实现企业与职工共赢发展、促进社会和谐稳定贡献力量。
工商联要推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进民营经济高质量发展。
据悉，全国总工会于2024年统一部署开展集体协商“集中要约行动”，指导各地工会发出协商要约、开展集体协商。全国新签订企业集体合同34万份、行业集体合同4万份，覆盖企业105万家、职工1亿人，确保正常经营的百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上。联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，推动12家头部平台企业规范建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万人，切实保障劳动者知情权和参与权。
