记者日前从中国职工保险互助会吉林长春办事处获悉，今年该办事处将在参保对象、保障范围、保障待遇等多方面优化升级职工医疗互助保障项目，进一步提升项目保障能力。
据介绍，长春市《在职职工重大疾病互助保障活动》将优化升级为《在职职工重大疾病（35重+25轻）互助保障活动（A款）》，会费标准调整为每人每份40元，职工每年最多可参加4份，保障病种由原来的30种重大疾病增至35种，同时新增25种轻度疾病，将发生急性疾病导致猝死的情况纳入其中。互助金根据病种分级、分类赔付，重度疾病互助金每份给付1万元，轻度疾病互助金每份单次给付3000元，累计最高给付1万元。
同时，该办事处新推出《在职职工短期意外伤害互助保障活动》，适用于保障在职职工参加体育健身运动或赛事、职业技能竞赛、大型活动等团体性活动期间及往返途中发生的意外伤害事故，为职工增加一道抵御意外风险的防线。会费标准为5元、10元、15元，对应保障期分别为5天（含）以下、5至10天（含）、10至30天（含），每份最高可给付互助金10万元，每位职工原则上最多可参加两份。保障待遇新增意外医疗费用报销，每份最高可给付5000元。
此外，该办事处还推出新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动。会费标准为每人每份25元，每人最多可参加两份。参加此保障项目的职工如因意外事故、烧烫伤导致伤残，每份最高可给付伤残互助金5万元，最高给付意外医疗互助金1万元。
优化升级后的互助保障项目自今年1月1日起实行，长春各单位工会可根据职工需求统一组织参加。保障项目可单独参加一项，或多个项目组合参加，待遇叠加，互助金兼报兼得。近3年来，该办事处累计为2493家企事业会员单位职工，共计8.1万人次发放互助金1.1亿元。（记者 柳姗姗 彭冰）
记者日前从中国职工保险互助会吉林长春办事处获悉，今年该办事处将在参保对象、保障范围、保障待遇等多方面优化升级职工医疗互助保障项目，进一步提升项目保障能力。
据介绍，长春市《在职职工重大疾病互助保障活动》将优化升级为《在职职工重大疾病（35重+25轻）互助保障活动（A款）》，会费标准调整为每人每份40元，职工每年最多可参加4份，保障病种由原来的30种重大疾病增至35种，同时新增25种轻度疾病，将发生急性疾病导致猝死的情况纳入其中。互助金根据病种分级、分类赔付，重度疾病互助金每份给付1万元，轻度疾病互助金每份单次给付3000元，累计最高给付1万元。
同时，该办事处新推出《在职职工短期意外伤害互助保障活动》，适用于保障在职职工参加体育健身运动或赛事、职业技能竞赛、大型活动等团体性活动期间及往返途中发生的意外伤害事故，为职工增加一道抵御意外风险的防线。会费标准为5元、10元、15元，对应保障期分别为5天（含）以下、5至10天（含）、10至30天（含），每份最高可给付互助金10万元，每位职工原则上最多可参加两份。保障待遇新增意外医疗费用报销，每份最高可给付5000元。
此外，该办事处还推出新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动。会费标准为每人每份25元，每人最多可参加两份。参加此保障项目的职工如因意外事故、烧烫伤导致伤残，每份最高可给付伤残互助金5万元，最高给付意外医疗互助金1万元。
优化升级后的互助保障项目自今年1月1日起实行，长春各单位工会可根据职工需求统一组织参加。保障项目可单独参加一项，或多个项目组合参加，待遇叠加，互助金兼报兼得。近3年来，该办事处累计为2493家企事业会员单位职工，共计8.1万人次发放互助金1.1亿元。（记者 柳姗姗 彭冰）
