日前，云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组印发《深化产业工人队伍建设改革 推进云南省工匠人才培育的若干措施》（以下简称《措施》），力争到2035年，实现新增培育30名左右大国工匠、300名左右省级工匠、1500名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，云岭工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。
《措施》提出，通过定制培育方案，开展学习座谈、劳模工匠创新培训营、劳模工匠本科班等活动提升工匠综合素养。落实资金保障，各级工会设立工匠人才培育专项资金。构建联系机制，强化服务工匠人才管理水平。健全待遇体系，激发工匠人才活力，获得相应证书者享受走访慰问、健康体检、疗休养等服务。同时，建立健全工匠人才退出机制。
日前，云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组印发《深化产业工人队伍建设改革 推进云南省工匠人才培育的若干措施》（以下简称《措施》），力争到2035年，实现新增培育30名左右大国工匠、300名左右省级工匠、1500名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，云岭工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。
《措施》提出，通过定制培育方案，开展学习座谈、劳模工匠创新培训营、劳模工匠本科班等活动提升工匠综合素养。落实资金保障，各级工会设立工匠人才培育专项资金。构建联系机制，强化服务工匠人才管理水平。健全待遇体系，激发工匠人才活力，获得相应证书者享受走访慰问、健康体检、疗休养等服务。同时，建立健全工匠人才退出机制。
