近日，“律新社2025年度风云榜发布，北京德和衡律师事务所副总裁、高级权益合伙人陈燕红律师凭借优秀的专业实力与丰富的执业经验成功入选。陈燕红表示，律所的国际化发展依赖人才与合规的双重支撑，一方面要打造兼具国际视野与本土经验的人才队伍，另一方面需建立与国际接轨的合规体系。
她表示，律所的高质量发展规模化与国际化，需筑牢“专业根基、协同机制、人才梯队、合规体系”四大基础。规模化绝非简单的人数与机构扩张，核心是建立统一的专业标准与资源共享机制，正如北京德和衡律师事务在推进分所布局时强，通过统一管理实现各分支机构优势互补，同时严把设立关，确保每处网点都能匹配德和衡的专业水准。
陈燕红认为，律所的国际化发展需要通过跟踪全球业内动态信息，将国际经验转化为服务中国企业“走出去”的实操方案。此外，律师的规模化与国际化需同步夯实文化根基，让“专业、协同、创新”的理念贯穿所有分支机构，才能实现规模与质量的同步提升。
她指出，国际化律所在律师能力培养上需要搭建专业深耕与商业思维培养的双轨成长路径：专业层面通过模拟国际商事仲裁庭、复盘真实案例，让青年律师在实战中夯实功底；商业思维则通过“常法客户思维”训练实现，引导他们站在客户战略视角平衡法律风险与商业利益。
她强调，“法律人才需从法律角度支持业务创新，平衡风险与利益”。留才的核心是给予成长确定性，只有让青年律师直接对接资深合伙人，同时建立与贡献匹配的发展通道，让他们在专业成就与价值认同中实现归属感。
从高校讲台到律师实务的转型中，陈燕红发现学术研究能为复杂案件提供理论支撑，而实战案例又能反哺学术研究的深度，这种双向赋能让她逐渐拓展了仲裁员、管理者等多重身份。
她表示，在管理律所相关业务时，她会将中医五行“平衡之道”融入职业发展，既筑牢金融法律专业根基，又通过多角色实践实现能力互补，最终形成了“聚焦专业、跨界赋能”的职业格局。(作者：李德胜)
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
近日，“律新社2025年度风云榜发布，北京德和衡律师事务所副总裁、高级权益合伙人陈燕红律师凭借优秀的专业实力与丰富的执业经验成功入选。陈燕红表示，律所的国际化发展依赖人才与合规的双重支撑，一方面要打造兼具国际视野与本土经验的人才队伍，另一方面需建立与国际接轨的合规体系。
她表示，律所的高质量发展规模化与国际化，需筑牢“专业根基、协同机制、人才梯队、合规体系”四大基础。规模化绝非简单的人数与机构扩张，核心是建立统一的专业标准与资源共享机制，正如北京德和衡律师事务在推进分所布局时强，通过统一管理实现各分支机构优势互补，同时严把设立关，确保每处网点都能匹配德和衡的专业水准。
陈燕红认为，律所的国际化发展需要通过跟踪全球业内动态信息，将国际经验转化为服务中国企业“走出去”的实操方案。此外，律师的规模化与国际化需同步夯实文化根基，让“专业、协同、创新”的理念贯穿所有分支机构，才能实现规模与质量的同步提升。
她指出，国际化律所在律师能力培养上需要搭建专业深耕与商业思维培养的双轨成长路径：专业层面通过模拟国际商事仲裁庭、复盘真实案例，让青年律师在实战中夯实功底；商业思维则通过“常法客户思维”训练实现，引导他们站在客户战略视角平衡法律风险与商业利益。
她强调，“法律人才需从法律角度支持业务创新，平衡风险与利益”。留才的核心是给予成长确定性，只有让青年律师直接对接资深合伙人，同时建立与贡献匹配的发展通道，让他们在专业成就与价值认同中实现归属感。
从高校讲台到律师实务的转型中，陈燕红发现学术研究能为复杂案件提供理论支撑，而实战案例又能反哺学术研究的深度，这种双向赋能让她逐渐拓展了仲裁员、管理者等多重身份。
她表示，在管理律所相关业务时，她会将中医五行“平衡之道”融入职业发展，既筑牢金融法律专业根基，又通过多角色实践实现能力互补，最终形成了“聚焦专业、跨界赋能”的职业格局。(作者：李德胜)
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