为助力重点企业、国家级重点实验室、省部级重点实验室等重点用人单位引进高层次人才，促进高质量发展，近日，吉林省人社厅印发《关于进一步做好支持重点企业等单位申报特设岗位引进“高精尖缺”人才工作的通知》。
特设岗位是落实省人才政策3.0版要求，按规定程序经备案核准的用于吸引国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）、省域拔尖人才（D类）等高层次人才的专属岗位，是吸引集聚高层次人才的重要制度创新。
《通知》明确，引进人才一经聘用到特设岗位并完成认定，即可同步享受该省为A~D类人才提供的配套服务。其中，属于引进的省内人才可享受就医、出行、旅游等“绿色通道”服务以及相关的职称评聘待遇和配偶就业安置政策，属于引进的省外首次在该省就业人才还可再享受省级财政给予的安家补贴，其中A类人才300万元、B类人才150万元、C类人才70万元、D类人才35万元，均分5年拨付。
重点用人单位成功引进人才到特设岗位工作并签订3年（含）以上聘用合同后，即可按程序为人才兑现省级人才分类认定，实行快速办理，确保人才能够快速、安心地在吉林扎根发展。
为助力重点企业、国家级重点实验室、省部级重点实验室等重点用人单位引进高层次人才，促进高质量发展，近日，吉林省人社厅印发《关于进一步做好支持重点企业等单位申报特设岗位引进“高精尖缺”人才工作的通知》。
特设岗位是落实省人才政策3.0版要求，按规定程序经备案核准的用于吸引国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）、省域拔尖人才（D类）等高层次人才的专属岗位，是吸引集聚高层次人才的重要制度创新。
《通知》明确，引进人才一经聘用到特设岗位并完成认定，即可同步享受该省为A~D类人才提供的配套服务。其中，属于引进的省内人才可享受就医、出行、旅游等“绿色通道”服务以及相关的职称评聘待遇和配偶就业安置政策，属于引进的省外首次在该省就业人才还可再享受省级财政给予的安家补贴，其中A类人才300万元、B类人才150万元、C类人才70万元、D类人才35万元，均分5年拨付。
重点用人单位成功引进人才到特设岗位工作并签订3年（含）以上聘用合同后，即可按程序为人才兑现省级人才分类认定，实行快速办理，确保人才能够快速、安心地在吉林扎根发展。
