寒冬送暖，同心同行。近日，盛帆集团发起一项内部自愿互助倡议，鼓励集团内收入较高的同事及有意愿的管理层，自愿拿出部分年终奖现金，定向支持本年度收入受影响较大的基层员工。
截至2月14日，此次互助活动筹集总额约100万元，资金由高收入员工捐赠、公司配套共同组成，用“员工帮员工”的温情，诠释盛帆“同创共享”的核心价值观，从而推动共同富裕。
今年以来，受整体经营环境承压影响，集团部分基层员工收入出现波动。“企业本质上是一个共同体，顺境中我们共享成果，压力下我们更要彼此托举。”集团相关负责人表示，“此次倡议秉承‘自愿参与、量力而行’的原则，不设捐赠门槛、不搞强制摊派，捐赠金额完全由参与者自主决定。发起倡议的初衷并非强调管理层的引领作用，而是希望搭建一个普通员工之间互助互爱的平台，让收入相对稳定的同事，用点滴善举为身边有困难的伙伴撑起一片暖意。”
倡议发出后，迅速得到了众多员工的积极响应，其中不乏入职多年的老员工、业绩优异的骨干员工，他们纷纷主动响应，自愿拿出部分年终奖，为基层伙伴送去支持。
“我们的工作离不开基层同事的支持，他们的辛苦我们都看在眼里，现在他们遇到暂时的困难，能尽一份力是应该的。”一位主动参与捐赠的投资部员工坦言，自己今年业绩不错，收入相对稳定，拿出一部分年终奖帮助身边有需要的同事，既是对伙伴们辛勤付出的认可，也是对“盛帆大家庭”尽一份责任。这种“员工补贴员工”的互助模式，在潜移默化中默默传递着温暖与力量。
此次约100万元互助金的筹集，不仅是对基层员工的切实帮扶，更是盛帆集团“同创共享”价值观的生动实践——在压力面前，没有孤军奋战，只有彼此托举、同心致远。事实上，互助互爱在盛帆早已成为一种传统。多年来，集团始终践行“允公允私同创共享 匠心天成”的价值观，从昔日同事间的爱心捐赠，到如今规模化的内部互助，每一次善举都彰显着“大家庭”的温暖与担当，也让企业凝聚力不断增强。
目前，互助金已全部发放到位。一份份捐赠，汇聚成冬日里的暖流；一次次互助，凝聚起共渡难关的力量。相信这份来自伙伴间的温情，将激励全体盛帆人携手并肩，共克时艰，在同心同行中书写企业发展与员工成长的共赢篇章。
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
寒冬送暖，同心同行。近日，盛帆集团发起一项内部自愿互助倡议，鼓励集团内收入较高的同事及有意愿的管理层，自愿拿出部分年终奖现金，定向支持本年度收入受影响较大的基层员工。
截至2月14日，此次互助活动筹集总额约100万元，资金由高收入员工捐赠、公司配套共同组成，用“员工帮员工”的温情，诠释盛帆“同创共享”的核心价值观，从而推动共同富裕。
今年以来，受整体经营环境承压影响，集团部分基层员工收入出现波动。“企业本质上是一个共同体，顺境中我们共享成果，压力下我们更要彼此托举。”集团相关负责人表示，“此次倡议秉承‘自愿参与、量力而行’的原则，不设捐赠门槛、不搞强制摊派，捐赠金额完全由参与者自主决定。发起倡议的初衷并非强调管理层的引领作用，而是希望搭建一个普通员工之间互助互爱的平台，让收入相对稳定的同事，用点滴善举为身边有困难的伙伴撑起一片暖意。”
倡议发出后，迅速得到了众多员工的积极响应，其中不乏入职多年的老员工、业绩优异的骨干员工，他们纷纷主动响应，自愿拿出部分年终奖，为基层伙伴送去支持。
“我们的工作离不开基层同事的支持，他们的辛苦我们都看在眼里，现在他们遇到暂时的困难，能尽一份力是应该的。”一位主动参与捐赠的投资部员工坦言，自己今年业绩不错，收入相对稳定，拿出一部分年终奖帮助身边有需要的同事，既是对伙伴们辛勤付出的认可，也是对“盛帆大家庭”尽一份责任。这种“员工补贴员工”的互助模式，在潜移默化中默默传递着温暖与力量。
此次约100万元互助金的筹集，不仅是对基层员工的切实帮扶，更是盛帆集团“同创共享”价值观的生动实践——在压力面前，没有孤军奋战，只有彼此托举、同心致远。事实上，互助互爱在盛帆早已成为一种传统。多年来，集团始终践行“允公允私同创共享 匠心天成”的价值观，从昔日同事间的爱心捐赠，到如今规模化的内部互助，每一次善举都彰显着“大家庭”的温暖与担当，也让企业凝聚力不断增强。
目前，互助金已全部发放到位。一份份捐赠，汇聚成冬日里的暖流；一次次互助，凝聚起共渡难关的力量。相信这份来自伙伴间的温情，将激励全体盛帆人携手并肩，共克时艰，在同心同行中书写企业发展与员工成长的共赢篇章。
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