3月6日，在“三八”国际妇女节来临之际，BOE（京东方）成功举办“她宇宙·逐浪前行”女性圆桌论坛。作为公司首届“女员工关怀月”的重磅活动，本次论坛以“全球化浪潮中的女性力量”为核心议题，特邀来自前台销售、中台制造、后台职能支撑的优秀女性代表，结合各自在国际化一线的实践经历，生动分享了女性在跨文化协作、业务攻坚与组织融合中的独特价值与成长路径。
论坛不仅为女性员工搭建了深度对话与思想碰撞的平台，更生动诠释了在BOE（京东方）加速推进全球化战略的进程中，女性作为不可或缺的“她力量”，正以柔韧与智慧逐浪而行、破局致远。此次活动不仅是公司对女性员工贡献的致敬，也是将女性发展深度融入可持续发展战略、以人才活力驱动科技创新的重要实践。
五位通过线上线下参与论坛的女性代表结合各自在BOE（京东方）的职业成长故事与跨文化协作实践，深入探讨了科技行业女性在全球化浪潮中驾驭挑战、把握机遇的成长路径。这些来自前中后台的实践经验，不仅为在场女性员工提供了可落地的职业成长参考，更激发了她们立足岗位创新突破、勇立全球化潮头的内生动力。在问答环节，嘉宾们围绕“全球化瞬间”展开分享，用真实的职场切片，讲述了女性如何在跨文化沟通中以共情力化解分歧，在复杂局面中以包容性凝聚共识，在激烈竞争中以韧性赢得尊重。现场金句频出，掌声不断，充分展现了女性在全球化浪潮中不可替代的独特魅力与专业力量。
本次论坛是BOE（京东方）2026年“女员工关怀月”系列活动的重磅之作。为持续深化女性员工关怀、赋能女性职业成长，公司围绕表彰激励、健康守护、成长赋能、暖心保障、生活关怀等维度推出数十项专项活动，深度契合集团可持续发展品牌中的核心理念。目前，除本次女性圆桌论坛外，BOE（京东方）还举办了2025年度“三八”表彰大会，开展获奖女员工专项培训与体验活动，赋能女性成长。后续，BOE（京东方）还将陆续开展女员工安全急救知识专题讲座、EAP女性心理健康等系列活动，同时启动集团女员工特疾投保工作、推进母婴室升级改造等暖心举措，实现对女员工全维度、全周期的贴心保障与关怀覆盖。
作为领先的物联网创新企业，BOE（京东方）始终秉持“人才强企”理念，而女性人才正是企业科技创新与高质量发展的重要力量。长期以来，公司构建了覆盖暖心保障、贴心关怀、成长赋能的全链条女性发展体系：
暖心保障方面，出台《女员工权益保护专项协议》《京东方反歧视与骚扰政策》等专项制度，从招聘、任用、晋升全流程杜绝性别歧视，营造公平包容的职场环境；
贴心关怀方面，严格落实产假、育儿假等法定权益与福利津贴，配备母婴室、开展专项心理健康支持，解决女性员工后顾之忧；
成长赋能方面，为女性员工搭建无差别的成长平台，截至2025年底，公司女性管理者占比达23%，STEM相关岗位女性占比达22.4%。同时，特别为“三期”女职工开展专项赋能培训，以“政策赋能+情感关怀+服务支撑”助力女性员工职业进阶。
此次“她宇宙·逐浪前行”女性圆桌论坛及“女员工关怀月”系列活动的开展，既是BOE（京东方）对全体女员工在企业发展中突出贡献的致敬，也是公司全面推进全球化战略、深化可持续发展建设的具体实践。未来，京东方将持续完善女性员工发展与关怀体系，不断拓宽成长平台、优化关怀举措，充分释放女性人才的创新活力与创造潜能，让更多“她力量”在全球化的浪潮中乘风破浪、逐梦远航。
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3月6日，在“三八”国际妇女节来临之际，BOE（京东方）成功举办“她宇宙·逐浪前行”女性圆桌论坛。作为公司首届“女员工关怀月”的重磅活动，本次论坛以“全球化浪潮中的女性力量”为核心议题，特邀来自前台销售、中台制造、后台职能支撑的优秀女性代表，结合各自在国际化一线的实践经历，生动分享了女性在跨文化协作、业务攻坚与组织融合中的独特价值与成长路径。
论坛不仅为女性员工搭建了深度对话与思想碰撞的平台，更生动诠释了在BOE（京东方）加速推进全球化战略的进程中，女性作为不可或缺的“她力量”，正以柔韧与智慧逐浪而行、破局致远。此次活动不仅是公司对女性员工贡献的致敬，也是将女性发展深度融入可持续发展战略、以人才活力驱动科技创新的重要实践。
五位通过线上线下参与论坛的女性代表结合各自在BOE（京东方）的职业成长故事与跨文化协作实践，深入探讨了科技行业女性在全球化浪潮中驾驭挑战、把握机遇的成长路径。这些来自前中后台的实践经验，不仅为在场女性员工提供了可落地的职业成长参考，更激发了她们立足岗位创新突破、勇立全球化潮头的内生动力。在问答环节，嘉宾们围绕“全球化瞬间”展开分享，用真实的职场切片，讲述了女性如何在跨文化沟通中以共情力化解分歧，在复杂局面中以包容性凝聚共识，在激烈竞争中以韧性赢得尊重。现场金句频出，掌声不断，充分展现了女性在全球化浪潮中不可替代的独特魅力与专业力量。
本次论坛是BOE（京东方）2026年“女员工关怀月”系列活动的重磅之作。为持续深化女性员工关怀、赋能女性职业成长，公司围绕表彰激励、健康守护、成长赋能、暖心保障、生活关怀等维度推出数十项专项活动，深度契合集团可持续发展品牌中的核心理念。目前，除本次女性圆桌论坛外，BOE（京东方）还举办了2025年度“三八”表彰大会，开展获奖女员工专项培训与体验活动，赋能女性成长。后续，BOE（京东方）还将陆续开展女员工安全急救知识专题讲座、EAP女性心理健康等系列活动，同时启动集团女员工特疾投保工作、推进母婴室升级改造等暖心举措，实现对女员工全维度、全周期的贴心保障与关怀覆盖。
作为领先的物联网创新企业，BOE（京东方）始终秉持“人才强企”理念，而女性人才正是企业科技创新与高质量发展的重要力量。长期以来，公司构建了覆盖暖心保障、贴心关怀、成长赋能的全链条女性发展体系：
暖心保障方面，出台《女员工权益保护专项协议》《京东方反歧视与骚扰政策》等专项制度，从招聘、任用、晋升全流程杜绝性别歧视，营造公平包容的职场环境；
贴心关怀方面，严格落实产假、育儿假等法定权益与福利津贴，配备母婴室、开展专项心理健康支持，解决女性员工后顾之忧；
成长赋能方面，为女性员工搭建无差别的成长平台，截至2025年底，公司女性管理者占比达23%，STEM相关岗位女性占比达22.4%。同时，特别为“三期”女职工开展专项赋能培训，以“政策赋能+情感关怀+服务支撑”助力女性员工职业进阶。
此次“她宇宙·逐浪前行”女性圆桌论坛及“女员工关怀月”系列活动的开展，既是BOE（京东方）对全体女员工在企业发展中突出贡献的致敬，也是公司全面推进全球化战略、深化可持续发展建设的具体实践。未来，京东方将持续完善女性员工发展与关怀体系，不断拓宽成长平台、优化关怀举措，充分释放女性人才的创新活力与创造潜能，让更多“她力量”在全球化的浪潮中乘风破浪、逐梦远航。
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