昨天（21日），2026中国人力资本国际管理论坛在北京大学国家发展研究院举办。活动上，智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布了《2026年人力资源管理趋势报告》。《报告》显示，我国AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放，加速重塑劳动力市场格局。2026年，春招招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。
根据《报告》，新质生产力行业成为招聘人数扩张主体，其中机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能行业同比增速均在二至三成，彰显高端技术型行业韧性。
从需求端看，新质生产力相关产业技术人才呈现短缺趋势。2026年春招市场，人工智能工程师的供需比达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧。另外，临床研究/试验岗位供需比高达5.8，汽车设计/制造工程师、芯片工程师、软件研发等岗位供需比分别为2.38、2.02、1.95，供需比均亦处于紧缺区间。
根据《报告》，“大语言模型影响指数”越高的企业，其2022年至2024年间招聘量占比下降的幅度越大。与此同时，大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求显著增加，这一技术正在重塑劳动力市场的需求结构。
昨天（21日），2026中国人力资本国际管理论坛在北京大学国家发展研究院举办。活动上，智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布了《2026年人力资源管理趋势报告》。《报告》显示，我国AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放，加速重塑劳动力市场格局。2026年，春招招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。
根据《报告》，新质生产力行业成为招聘人数扩张主体，其中机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能行业同比增速均在二至三成，彰显高端技术型行业韧性。
从需求端看，新质生产力相关产业技术人才呈现短缺趋势。2026年春招市场，人工智能工程师的供需比达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧。另外，临床研究/试验岗位供需比高达5.8，汽车设计/制造工程师、芯片工程师、软件研发等岗位供需比分别为2.38、2.02、1.95，供需比均亦处于紧缺区间。
根据《报告》，“大语言模型影响指数”越高的企业，其2022年至2024年间招聘量占比下降的幅度越大。与此同时，大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求显著增加，这一技术正在重塑劳动力市场的需求结构。
