“外包”员工，在劳动权益上是否低人一等？受到不公平对待该如何维权？
贺某自2020年至2024年，在北京丰台区某公司的一家门店工作。2024年2月，贺某因故离职。
因为自己有一部分工资尚未结清，贺某就提出了赔偿。
然而，某公司认为，贺某并不是自己的员工，其劳动合同是与上某公司签订的，属于“外包”员工，应该找上某公司要工资。
原来，某公司与上某公司签订了一份服务合作协议，约定上某公司向某公司提供外包服务，按该公司的人员管理规范对劳动者提出要求。贺某即属此列。
工资讨要无果，贺某便提出劳动仲裁，之后将两公司告上法院，要求其对所欠工资承担连带责任。
法院会支持贺某的请求吗？“外包”员工该如何保护自身合法权益呢？说案例、讲法律，本期“说法”关注“外包”员工的权益维护。
“外包”员工，在劳动权益上是否低人一等？受到不公平对待该如何维权？
贺某自2020年至2024年，在北京丰台区某公司的一家门店工作。2024年2月，贺某因故离职。
因为自己有一部分工资尚未结清，贺某就提出了赔偿。
然而，某公司认为，贺某并不是自己的员工，其劳动合同是与上某公司签订的，属于“外包”员工，应该找上某公司要工资。
原来，某公司与上某公司签订了一份服务合作协议，约定上某公司向某公司提供外包服务，按该公司的人员管理规范对劳动者提出要求。贺某即属此列。
工资讨要无果，贺某便提出劳动仲裁，之后将两公司告上法院，要求其对所欠工资承担连带责任。
法院会支持贺某的请求吗？“外包”员工该如何保护自身合法权益呢？说案例、讲法律，本期“说法”关注“外包”员工的权益维护。
