又到一年毕业季，数百万高校毕业生走出校园，满怀憧憬踏上求职征程。然而，求职市场上良莠不齐，虚假招聘、违规收费、“招转培”“招转贷”等陷阱层出不穷，不少职场小白因缺乏经验误入“雷区”，不仅浪费时间精力，甚至遭受财产损失。如今越来越多毕业生开始主动“反向背调”企业，而企查查等企业信用查询工具，正成为他们规避求职风险、精准筛选岗位的“神器”，用数据为职场起点保驾护航。
“本以为是心仪的高薪岗位，差点就交了‘培训贷’。”南京某高校应届毕业生小潘说，前段时间他在某招聘平台看到一则物流公司招聘司机的信息，宣称月薪7000-9000元，不限经验，他投递简历后很快收到面试通知。面试中，对方表示需要先参加岗前培训，无支付能力可办理“培训贷款”，培训合格后直接上岗。“我当时有点心动，但朋友提醒我先查一下公司背景。”小潘通过企查查输入企业名称后发现，该公司不仅存在多起行政处罚记录，还涉及多起劳动争议诉讼，甚至有诱导求职者贷款的相关投诉。“多亏了企查查，不然我可能就背上债务了。”
梳理发现，毕业季求职陷阱主要集中在三类，而企查查的核心功能的都能针对性破解这些“套路”。
陷阱一：虚假招聘“画大饼”，皮包公司藏隐患
不少不法分子利用毕业生求职焦虑，伪造工商营业执照，在网络平台发布“不限专业、基本报名就能进”“急招大学生入编”等虚假信息，甚至冒充知名企业招聘，诱导求职者投递简历、缴纳费用。还有些公司对外宣称千人规模，实际参保人数仅十几人，五险一金难以保障。
“破解这类陷阱，关键是核实企业‘真实身份’。”企查查相关负责人介绍，毕业生只需打开企查查APP，输入企业名称，首先查看“经营状态”，若显示“存续”则为正常经营，若显示“注销”“吊销”则需直接规避；其次查看“经营范围”，确认其与招聘岗位是否匹配，避免“挂羊头卖狗肉”；最后查看“参保人数”，这是判断企业真实规模的“照妖镜”，参保人数过少的企业，大概率存在用工不规范问题。据悉，企查查的信息来源涵盖国家企业信用信息公示系统、中国裁判文书网等权威平台，数据精准且实时更新，能让虚假企业无所遁形。
陷阱二：违规收费设门槛，“招转培”“招转贷”埋深坑
“交300元报名费就能安排面试”“缴纳1万元培训费，保证推荐进大企业”，这类话术在求职市场上屡见不鲜。部分企业以“保密费”“保证金”“服装费”等名义向求职者收费，还有的变相开展培训，诱导无支付能力的毕业生办理贷款，最终不仅无法提供承诺的岗位，还让毕业生背上沉重债务。
面对这类陷阱，毕业生可通过企查查重点查看企业“司法风险”和“行政处罚”信息。“如果企业涉及大量‘劳动争议’案由，尤其是因拖欠工资、违规收费引发的纠纷，就需要高度警惕。”北京大成（杭州）律师事务所合伙人甘林欣提醒，若企查查显示企业有“诱导贷款”“违规培训”相关的行政处罚记录，或被列为“失信被执行人”，应果断放弃投递。此外，企查查的“求职背调”功能可综合呈现企业经营信息、风险信息，帮助毕业生快速判断企业合规性。
陷阱三：个人信息遭泄露，诈骗风险需警惕
部分虚假招聘平台或企业，以招聘为名骗取毕业生简历，将个人信息出售给电信网络诈骗团伙，或诱导求职者添加陌生QQ、微信，点击不明链接，最终导致财产损失。还有些企业在招聘中设置户籍、性别等歧视性条件，侵害毕业生平等就业权益。
“防范信息泄露，首先要确认招聘主体的合法性。”企查查相关负责人建议，毕业生在投递简历前，通过企查查核实企业是否有真实的工商注册信息，是否存在伪造证照的情况；对于要求提供银行卡密码、网银信息，或让点击陌生链接的招聘方，一律拒绝。同时，若发现企业存在就业歧视行为，可通过人力资源社会保障部门投诉反映，维护自身合法权益。
“求职不是‘单向选择’，而是双向奔赴。”甘林欣提醒，毕业生在求职过程中，要摒弃“急于求成”的心态，充分利用企查查等工具做好“反向背调”，不轻易相信“高薪+零门槛”的诱惑，不随意缴纳任何费用，不泄露个人敏感信息。
毕业季，愿每一位毕业生都能擦亮双眼，用好企查查这把“防坑利器”，避开求职陷阱，顺利找到心仪的工作，在人生的新起点上稳步前行。
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
又到一年毕业季，数百万高校毕业生走出校园，满怀憧憬踏上求职征程。然而，求职市场上良莠不齐，虚假招聘、违规收费、“招转培”“招转贷”等陷阱层出不穷，不少职场小白因缺乏经验误入“雷区”，不仅浪费时间精力，甚至遭受财产损失。如今越来越多毕业生开始主动“反向背调”企业，而企查查等企业信用查询工具，正成为他们规避求职风险、精准筛选岗位的“神器”，用数据为职场起点保驾护航。
“本以为是心仪的高薪岗位，差点就交了‘培训贷’。”南京某高校应届毕业生小潘说，前段时间他在某招聘平台看到一则物流公司招聘司机的信息，宣称月薪7000-9000元，不限经验，他投递简历后很快收到面试通知。面试中，对方表示需要先参加岗前培训，无支付能力可办理“培训贷款”，培训合格后直接上岗。“我当时有点心动，但朋友提醒我先查一下公司背景。”小潘通过企查查输入企业名称后发现，该公司不仅存在多起行政处罚记录，还涉及多起劳动争议诉讼，甚至有诱导求职者贷款的相关投诉。“多亏了企查查，不然我可能就背上债务了。”
梳理发现，毕业季求职陷阱主要集中在三类，而企查查的核心功能的都能针对性破解这些“套路”。
陷阱一：虚假招聘“画大饼”，皮包公司藏隐患
不少不法分子利用毕业生求职焦虑，伪造工商营业执照，在网络平台发布“不限专业、基本报名就能进”“急招大学生入编”等虚假信息，甚至冒充知名企业招聘，诱导求职者投递简历、缴纳费用。还有些公司对外宣称千人规模，实际参保人数仅十几人，五险一金难以保障。
“破解这类陷阱，关键是核实企业‘真实身份’。”企查查相关负责人介绍，毕业生只需打开企查查APP，输入企业名称，首先查看“经营状态”，若显示“存续”则为正常经营，若显示“注销”“吊销”则需直接规避；其次查看“经营范围”，确认其与招聘岗位是否匹配，避免“挂羊头卖狗肉”；最后查看“参保人数”，这是判断企业真实规模的“照妖镜”，参保人数过少的企业，大概率存在用工不规范问题。据悉，企查查的信息来源涵盖国家企业信用信息公示系统、中国裁判文书网等权威平台，数据精准且实时更新，能让虚假企业无所遁形。
陷阱二：违规收费设门槛，“招转培”“招转贷”埋深坑
“交300元报名费就能安排面试”“缴纳1万元培训费，保证推荐进大企业”，这类话术在求职市场上屡见不鲜。部分企业以“保密费”“保证金”“服装费”等名义向求职者收费，还有的变相开展培训，诱导无支付能力的毕业生办理贷款，最终不仅无法提供承诺的岗位，还让毕业生背上沉重债务。
面对这类陷阱，毕业生可通过企查查重点查看企业“司法风险”和“行政处罚”信息。“如果企业涉及大量‘劳动争议’案由，尤其是因拖欠工资、违规收费引发的纠纷，就需要高度警惕。”北京大成（杭州）律师事务所合伙人甘林欣提醒，若企查查显示企业有“诱导贷款”“违规培训”相关的行政处罚记录，或被列为“失信被执行人”，应果断放弃投递。此外，企查查的“求职背调”功能可综合呈现企业经营信息、风险信息，帮助毕业生快速判断企业合规性。
陷阱三：个人信息遭泄露，诈骗风险需警惕
部分虚假招聘平台或企业，以招聘为名骗取毕业生简历，将个人信息出售给电信网络诈骗团伙，或诱导求职者添加陌生QQ、微信，点击不明链接，最终导致财产损失。还有些企业在招聘中设置户籍、性别等歧视性条件，侵害毕业生平等就业权益。
“防范信息泄露，首先要确认招聘主体的合法性。”企查查相关负责人建议，毕业生在投递简历前，通过企查查核实企业是否有真实的工商注册信息，是否存在伪造证照的情况；对于要求提供银行卡密码、网银信息，或让点击陌生链接的招聘方，一律拒绝。同时，若发现企业存在就业歧视行为，可通过人力资源社会保障部门投诉反映，维护自身合法权益。
“求职不是‘单向选择’，而是双向奔赴。”甘林欣提醒，毕业生在求职过程中，要摒弃“急于求成”的心态，充分利用企查查等工具做好“反向背调”，不轻易相信“高薪+零门槛”的诱惑，不随意缴纳任何费用，不泄露个人敏感信息。
毕业季，愿每一位毕业生都能擦亮双眼，用好企查查这把“防坑利器”，避开求职陷阱，顺利找到心仪的工作，在人生的新起点上稳步前行。
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
