记者从7月8日在山东济南举办的全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动上获悉，由中国能源化学地质工会、全国工商联医药业商会联合开展的2026年度医药行业集体协商“集中要约行动”正式启动。全国总工会有关领导同志出席活动，对抓好医药行业和谐劳动关系工作提出要求。
医药行业集体协商“集中要约行动”以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，将推动百人以上医药企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上；推动重点产业集聚区开展行业性集体协商，探索产业链上下游协同协商；保障职工劳动权益，构建企业与职工的利益、事业、命运共同体；建立与技术等级、创新贡献挂钩的薪酬体系，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
针对行业特点，此次集体协商“集中要约行动”重点包括企业分类精准协商、推进行业标准协商、强化薪酬激励协商、落实稳岗保薪协商等4个方面。值得注意的是，今年把技术工人薪酬激励作为核心议题，将职业技能等级制度与津贴级差挂钩，鼓励职工参与“五小”等活动，协商确定技术革新、发明专利的经济效益分成比例，让职工智慧直接转化为收入。
据了解，全国医药行业构建和谐劳动关系3年来取得积极成效，下一步，将围绕深化民主管理制度、建立健全多方联动工作格局、完善职工维权服务工作体系、切实维护劳动领域政治安全等方面进一步展开，发挥集体协商在稳就业、构和谐中的“稳定器”作用和在促增收、提活力中的“催化剂”作用。
记者从7月8日在山东济南举办的全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动上获悉，由中国能源化学地质工会、全国工商联医药业商会联合开展的2026年度医药行业集体协商“集中要约行动”正式启动。全国总工会有关领导同志出席活动，对抓好医药行业和谐劳动关系工作提出要求。
医药行业集体协商“集中要约行动”以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，将推动百人以上医药企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上；推动重点产业集聚区开展行业性集体协商，探索产业链上下游协同协商；保障职工劳动权益，构建企业与职工的利益、事业、命运共同体；建立与技术等级、创新贡献挂钩的薪酬体系，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
针对行业特点，此次集体协商“集中要约行动”重点包括企业分类精准协商、推进行业标准协商、强化薪酬激励协商、落实稳岗保薪协商等4个方面。值得注意的是，今年把技术工人薪酬激励作为核心议题，将职业技能等级制度与津贴级差挂钩，鼓励职工参与“五小”等活动，协商确定技术革新、发明专利的经济效益分成比例，让职工智慧直接转化为收入。
据了解，全国医药行业构建和谐劳动关系3年来取得积极成效，下一步，将围绕深化民主管理制度、建立健全多方联动工作格局、完善职工维权服务工作体系、切实维护劳动领域政治安全等方面进一步展开，发挥集体协商在稳就业、构和谐中的“稳定器”作用和在促增收、提活力中的“催化剂”作用。
