当下人工智能持续渗透教育领域,行业发展模式迎来新的演变契机,人才,尤其是兼具教学素养与创新能力的教育从业者,成为驱动行业持续向前的重要力量。近日,高途正式开启2027届全球校园招聘,面向海内外应届毕业生释放超过5000个岗位,覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市,囊括线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类,岗位规模与覆盖广度均创下近年新高。大规模开放校招席位的背后,承载着高途持续发掘青年力量、系统性培育优秀教师与行业人才的长期思考。
多年发展进程中,培育优质师资始终是高途持续推进的核心工作。
在人工智能深度参与教学场景的环境下,高途持续看见教师在教育过程中不可替代的价值。AI可以优化教学工具、丰富学习辅助手段,而拥有共情力、引导力的老师,能够读懂学习者的情绪与需求,搭建起温暖有效的沟通桥梁。依托持续迭代的教学模式,高途将原有的双师模式升级为“名师主讲+二讲老师+AI伴学”的协同体系,将技术工具与教师优势相互结合,为一线教育工作者搭建全新的教学场景。与此同时,高途正全面践行“Allwith AI, AlwaysAI”发展战略,将人工智能融入教学、教研、服务与运营全流程,着力让每位伙伴掌握与AI协同进化的能力,成长为与时代同频共振的未来人才。
技术浪潮之下,高途持续打磨师资培养体系,为每一位加入的伙伴搭建可持续发展的成长平台。
高途搭建了专业路线与管理路线并行的双轨成长通道,每年春季与秋季定期开放晋升通道,依托公开透明的评估标准和高效简化的流程,让能力突出的员工拥有清晰可见的发展空间。这套成长体系面向全体人才,也为青年教师搭建阶梯,助力新人持续沉淀教学经验、打磨授课能力,逐步成长为贴合新时代需求的教育从业者。
人才培育的起点,始于科学严谨的选拔机制。
高途集团创始人、董事长兼CEO陈向东有一个清晰的判断:“组织发展的关键命题,是如何选对人上车。”基于这一理念,高途构建了标准化的人才甄选体系——明确精准的人才画像,从源头锁定能力与文化基因双重匹配的优秀毕业生;推行结构化面试,持续强化面试官培训,确保准确识别高潜人才。今年,高途格外强调业务负责人的深度参与,鼓励业务负责人及核心干部积极投入面试,将人才选拔视为组织建设的重要环节。持续完善的选人机制,吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的青年人才汇聚于此,一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在快速成长,多元思维与国际视野不断碰撞,为教学创新与教研升级持续注入活力。
Q1营收16.9亿、同比增13.2%:稳健业务态势为人才成长提供广阔实践土壤。
据2026财年第一季度财报,高途实现收入16.9亿元,同比增长13.2%,大学生学习业务现金收入与收入均实现超20%的同比增长。今年4月,武汉高途梦中心落成开业,为大学生群体打造华中地区一站式沉浸式备考学习阵地。伴随着大学生业务的稳步增长与线下学习空间的持续落地,高途线上线下融合的教育布局不断完善,从课堂教学、学情服务到教研创新,新人能够在多元业务场景中持续积累经验,把个人成长融入企业发展的进程之中。
面向未来,高途持续推进“All with AI, AlwaysAI”发展战略,推动人工智能融入教学全流程。在这一进程里,人才培养的重心之一,便是引导教师熟悉智能工具,掌握人机协同的工作方式,持续更新教学能力,适应不断变化的教育环境。
目前高途2027届校园招聘网申通道已开启。面向广大应届毕业生,高途期待汇聚更多热爱教育的青年,依托成熟的人才培育体系,持续培育更多兼具温度与专业能力的好老师,一同探索人工智能与教育融合的更多可能,践行“让学习更美好”的长期愿景。
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
当下人工智能持续渗透教育领域,行业发展模式迎来新的演变契机,人才,尤其是兼具教学素养与创新能力的教育从业者,成为驱动行业持续向前的重要力量。近日,高途正式开启2027届全球校园招聘,面向海内外应届毕业生释放超过5000个岗位,覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市,囊括线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类,岗位规模与覆盖广度均创下近年新高。大规模开放校招席位的背后,承载着高途持续发掘青年力量、系统性培育优秀教师与行业人才的长期思考。
多年发展进程中,培育优质师资始终是高途持续推进的核心工作。
在人工智能深度参与教学场景的环境下,高途持续看见教师在教育过程中不可替代的价值。AI可以优化教学工具、丰富学习辅助手段,而拥有共情力、引导力的老师,能够读懂学习者的情绪与需求,搭建起温暖有效的沟通桥梁。依托持续迭代的教学模式,高途将原有的双师模式升级为“名师主讲+二讲老师+AI伴学”的协同体系,将技术工具与教师优势相互结合,为一线教育工作者搭建全新的教学场景。与此同时,高途正全面践行“Allwith AI, AlwaysAI”发展战略,将人工智能融入教学、教研、服务与运营全流程,着力让每位伙伴掌握与AI协同进化的能力,成长为与时代同频共振的未来人才。
技术浪潮之下,高途持续打磨师资培养体系,为每一位加入的伙伴搭建可持续发展的成长平台。
高途搭建了专业路线与管理路线并行的双轨成长通道,每年春季与秋季定期开放晋升通道,依托公开透明的评估标准和高效简化的流程,让能力突出的员工拥有清晰可见的发展空间。这套成长体系面向全体人才,也为青年教师搭建阶梯,助力新人持续沉淀教学经验、打磨授课能力,逐步成长为贴合新时代需求的教育从业者。
人才培育的起点,始于科学严谨的选拔机制。
高途集团创始人、董事长兼CEO陈向东有一个清晰的判断:“组织发展的关键命题,是如何选对人上车。”基于这一理念,高途构建了标准化的人才甄选体系——明确精准的人才画像,从源头锁定能力与文化基因双重匹配的优秀毕业生;推行结构化面试,持续强化面试官培训,确保准确识别高潜人才。今年,高途格外强调业务负责人的深度参与,鼓励业务负责人及核心干部积极投入面试,将人才选拔视为组织建设的重要环节。持续完善的选人机制,吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的青年人才汇聚于此,一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在快速成长,多元思维与国际视野不断碰撞,为教学创新与教研升级持续注入活力。
Q1营收16.9亿、同比增13.2%:稳健业务态势为人才成长提供广阔实践土壤。
据2026财年第一季度财报,高途实现收入16.9亿元,同比增长13.2%,大学生学习业务现金收入与收入均实现超20%的同比增长。今年4月,武汉高途梦中心落成开业,为大学生群体打造华中地区一站式沉浸式备考学习阵地。伴随着大学生业务的稳步增长与线下学习空间的持续落地,高途线上线下融合的教育布局不断完善,从课堂教学、学情服务到教研创新,新人能够在多元业务场景中持续积累经验,把个人成长融入企业发展的进程之中。
面向未来,高途持续推进“All with AI, AlwaysAI”发展战略,推动人工智能融入教学全流程。在这一进程里,人才培养的重心之一,便是引导教师熟悉智能工具,掌握人机协同的工作方式,持续更新教学能力,适应不断变化的教育环境。
目前高途2027届校园招聘网申通道已开启。面向广大应届毕业生,高途期待汇聚更多热爱教育的青年,依托成熟的人才培育体系,持续培育更多兼具温度与专业能力的好老师,一同探索人工智能与教育融合的更多可能,践行“让学习更美好”的长期愿景。
（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）
