进入9月，又有两地最低工资标准迎来调整。
9月1日起，广东、云南正式执行新的最低工资标准。其中，深圳月最低工资标准由2520元提高至2700元，广州由2500元提高至2680元，两地非全日制就业劳动者小时最低工资标准均提高至25.4元。云南三个档次月最低工资标准分别提高至2270元、2120元、1970元。
记者梳理发现，今年以来，江苏、浙江、陕西已自1月1日起实施新标准，加上广东、云南，目前已有5个省份在今年实施新的最低工资标准。山西、新疆已经公布调整方案，均将从10月1日起执行。
最低工资上涨，影响并不只体现在最低工资这一项收入上。失业保险金、病假工资、经济补偿等一些待遇的计算标准或最低保障线，与当地最低工资存在不同程度的联动关系。不过，这并不意味着最低工资一涨，所有工资待遇都会同步上涨。
最低工资
广东、云南9月实施新标准 今年已有5省调整落地
广东此次调整后，将全省最低工资标准划分为三类。广州、深圳执行一类标准，其中广州月最低工资为2680元，深圳为2700元，非全日制小时最低工资均为25.4元；珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，月最低工资为2300元；其余15个地市执行三类标准，月最低工资为2040元。
广东上一轮最低工资标准自2025年3月起实施。与上一轮相比，此次深圳、广州月最低工资均提高180元。
云南仍按照县级行政区域经济社会发展水平划分三类地区，三个档次月最低工资分别由2170元、2020元、1870元提高至2270元、2120元、1970元，非全日制小时最低工资分别提高至22元、21元和20元。
更早之前，江苏、浙江、陕西已从今年1月1日起执行新标准。其中，江苏、浙江月最低工资最高档均提高至2660元，陕西最高档提高至2376元。
此外，山西、新疆已明确10月1日起执行新标准。因此，截至9月2日，今年已有江苏、浙江、陕西、广东、云南5省实施新的最低工资标准，山西、新疆属于已经公布、尚待实施。
各地规定
月最低工资、小时最低工资适用不同人群
根据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
一些特殊用工形式也不能突破这条底线。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于所在地最低工资标准。
实行计件工资或者提成工资的单位，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资同样不得低于相应最低工资标准。
与此同时，加班工资、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴，以及法律法规规定的福利待遇，不能用来“凑够最低工资”。
也就是说，如果深圳一名劳动者正常工作时间工资为2400元，另有300元加班费，即使总收入达到2700元，也不能据此认定满足新的最低工资要求。剔除加班工资后，正常工作时间工资仍应达到当地最低工资标准。
个人承担的社保和住房公积金是否包含在最低工资内，各地规定则不完全相同。
例如，云南明确，最低工资中包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；江苏则明确，劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资组成部分，应由用人单位另行支付。
深圳的规定也有自身特点：依法应由员工个人承担的社会保险费可以从工资中代扣；对于按照当地最低工资标准领取工资的职工，用人单位仍应缴存住房公积金，职工个人可按规定免缴。
因此，最低工资标准并不完全等同于劳动者实际到手收入，具体还要结合当地规则判断。
待遇变化
最低工资上涨后 失业金、病假工资等都会涨吗？
最低工资调整后，真正可能跟着变化的待遇，主要有两种情况：一种是计算公式直接与最低工资挂钩；另一种是最低工资作为待遇的最低保障线。
深圳失业保险金属于第一种。
深圳市社会保险基金管理局明确，失业保险金按照最低工资标准的90%计发。随着深圳最低工资由2520元提高至2700元，失业保险金由2268元/月提高至2430元/月。
由于失业保险金实行“次月发放上月待遇”，9月份发放的仍是8月份待遇，继续按2268元计算；从10月份开始发放9月份待遇时，执行2430元的新标准，个人无需重新申请。
病假工资与最低工资的关系更多体现为“兜底”。
按照深圳现行规定，员工医疗期内病伤假期工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，同时不得低于深圳最低工资标准的80%。
因此，随着最低工资提高至2700元，这一最低保障线由2016元提高至2160元。但这并不意味着所有劳动者病假工资统一上涨。如果按照本人正常工作时间工资60%计算后的待遇已经高于2160元，仍按相应规定执行。
经济补偿也是类似逻辑。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，解除或者终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算。
因此，最低工资提高后，抬高的是经济补偿的最低计算底线，并不是所有劳动者的经济补偿都会同步上涨。对于平均工资本身明显高于最低工资的劳动者，通常不会受到影响。
还有一些项目不会因为最低工资调整而当然同步变化。
例如，加班费不能计入最低工资，但并不意味着最低工资提高后，所有人的加班费都会同比例增加；高温津贴、夜班津贴是否调整，要看当地专门规定。
社保缴费基数也并非所有职工同步提高。职工缴费基数原则上按照本人工资并受法定上下限约束，部分险种最低缴费基数是否受最低工资变化影响，还要看当地具体规定。
住房公积金同样有自己的调整周期。以深圳为例，缴存基数一般按照职工上一年度月平均工资确定，最低工资9月1日调整，并不意味着所有人的公积金缴存基数当月同步变化。
因此，判断一项待遇是否会跟着最低工资上涨，关键要看法律法规和当地政策是否明确将最低工资写入计算公式，或者作为最低保障标准。
调整规则
同一省份为何标准不同？最低工资多久调整一次？
最低工资标准并不是单纯依据物价确定。
《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》明确，确定和调整最低工资标准，要综合考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格、职工平均工资、社会保险费和住房公积金、经济发展水平以及就业状况等因素。
由于各地经济发展、工资水平、生活成本和就业状况存在差异，不同省份的最低工资标准并不相同，同一省份也可以划分多个档次。
此次广东将全省划分为三类地区，广州、深圳执行最高档；云南则按照县级行政区域经济社会发展水平划分三类地区。
最低工资标准也不是到某一时间节点后机械上涨。
现行《最低工资规定》原有条文规定，最低工资标准每两年至少调整一次。2015年，人力资源社会保障部根据经济形势进一步提出，在今后一段时期将调整频率改为每两至三年至少调整一次。
这是一项最低调整频率要求，并不意味着必须等满两年或者三年才能调整。如果相关因素发生变化，地方可以根据实际情况适时调整。
广东就是一个例子。上一轮最低工资标准于2025年3月实施，此次2026年9月再次调整，间隔约一年半。
总体来看，最低工资上涨首先抬高的是工资分配的法定“地板”。对于领取最低工资或者工资水平接近最低工资的劳动者，影响最直接；对其他劳动者而言，则要具体看失业保险、病假工资、经济补偿等制度是否设置了与最低工资联动的计算规则。
进入9月，又有两地最低工资标准迎来调整。
9月1日起，广东、云南正式执行新的最低工资标准。其中，深圳月最低工资标准由2520元提高至2700元，广州由2500元提高至2680元，两地非全日制就业劳动者小时最低工资标准均提高至25.4元。云南三个档次月最低工资标准分别提高至2270元、2120元、1970元。
记者梳理发现，今年以来，江苏、浙江、陕西已自1月1日起实施新标准，加上广东、云南，目前已有5个省份在今年实施新的最低工资标准。山西、新疆已经公布调整方案，均将从10月1日起执行。
最低工资上涨，影响并不只体现在最低工资这一项收入上。失业保险金、病假工资、经济补偿等一些待遇的计算标准或最低保障线，与当地最低工资存在不同程度的联动关系。不过，这并不意味着最低工资一涨，所有工资待遇都会同步上涨。
最低工资
广东、云南9月实施新标准 今年已有5省调整落地
广东此次调整后，将全省最低工资标准划分为三类。广州、深圳执行一类标准，其中广州月最低工资为2680元，深圳为2700元，非全日制小时最低工资均为25.4元；珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，月最低工资为2300元；其余15个地市执行三类标准，月最低工资为2040元。
广东上一轮最低工资标准自2025年3月起实施。与上一轮相比，此次深圳、广州月最低工资均提高180元。
云南仍按照县级行政区域经济社会发展水平划分三类地区，三个档次月最低工资分别由2170元、2020元、1870元提高至2270元、2120元、1970元，非全日制小时最低工资分别提高至22元、21元和20元。
更早之前，江苏、浙江、陕西已从今年1月1日起执行新标准。其中，江苏、浙江月最低工资最高档均提高至2660元，陕西最高档提高至2376元。
此外，山西、新疆已明确10月1日起执行新标准。因此，截至9月2日，今年已有江苏、浙江、陕西、广东、云南5省实施新的最低工资标准，山西、新疆属于已经公布、尚待实施。
各地规定
月最低工资、小时最低工资适用不同人群
根据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
一些特殊用工形式也不能突破这条底线。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于所在地最低工资标准。
实行计件工资或者提成工资的单位，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资同样不得低于相应最低工资标准。
与此同时，加班工资、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴，以及法律法规规定的福利待遇，不能用来“凑够最低工资”。
也就是说，如果深圳一名劳动者正常工作时间工资为2400元，另有300元加班费，即使总收入达到2700元，也不能据此认定满足新的最低工资要求。剔除加班工资后，正常工作时间工资仍应达到当地最低工资标准。
个人承担的社保和住房公积金是否包含在最低工资内，各地规定则不完全相同。
例如，云南明确，最低工资中包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；江苏则明确，劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资组成部分，应由用人单位另行支付。
深圳的规定也有自身特点：依法应由员工个人承担的社会保险费可以从工资中代扣；对于按照当地最低工资标准领取工资的职工，用人单位仍应缴存住房公积金，职工个人可按规定免缴。
因此，最低工资标准并不完全等同于劳动者实际到手收入，具体还要结合当地规则判断。
待遇变化
最低工资上涨后 失业金、病假工资等都会涨吗？
最低工资调整后，真正可能跟着变化的待遇，主要有两种情况：一种是计算公式直接与最低工资挂钩；另一种是最低工资作为待遇的最低保障线。
深圳失业保险金属于第一种。
深圳市社会保险基金管理局明确，失业保险金按照最低工资标准的90%计发。随着深圳最低工资由2520元提高至2700元，失业保险金由2268元/月提高至2430元/月。
由于失业保险金实行“次月发放上月待遇”，9月份发放的仍是8月份待遇，继续按2268元计算；从10月份开始发放9月份待遇时，执行2430元的新标准，个人无需重新申请。
病假工资与最低工资的关系更多体现为“兜底”。
按照深圳现行规定，员工医疗期内病伤假期工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，同时不得低于深圳最低工资标准的80%。
因此，随着最低工资提高至2700元，这一最低保障线由2016元提高至2160元。但这并不意味着所有劳动者病假工资统一上涨。如果按照本人正常工作时间工资60%计算后的待遇已经高于2160元，仍按相应规定执行。
经济补偿也是类似逻辑。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，解除或者终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算。
因此，最低工资提高后，抬高的是经济补偿的最低计算底线，并不是所有劳动者的经济补偿都会同步上涨。对于平均工资本身明显高于最低工资的劳动者，通常不会受到影响。
还有一些项目不会因为最低工资调整而当然同步变化。
例如，加班费不能计入最低工资，但并不意味着最低工资提高后，所有人的加班费都会同比例增加；高温津贴、夜班津贴是否调整，要看当地专门规定。
社保缴费基数也并非所有职工同步提高。职工缴费基数原则上按照本人工资并受法定上下限约束，部分险种最低缴费基数是否受最低工资变化影响，还要看当地具体规定。
住房公积金同样有自己的调整周期。以深圳为例，缴存基数一般按照职工上一年度月平均工资确定，最低工资9月1日调整，并不意味着所有人的公积金缴存基数当月同步变化。
因此，判断一项待遇是否会跟着最低工资上涨，关键要看法律法规和当地政策是否明确将最低工资写入计算公式，或者作为最低保障标准。
调整规则
同一省份为何标准不同？最低工资多久调整一次？
最低工资标准并不是单纯依据物价确定。
《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》明确，确定和调整最低工资标准，要综合考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格、职工平均工资、社会保险费和住房公积金、经济发展水平以及就业状况等因素。
由于各地经济发展、工资水平、生活成本和就业状况存在差异，不同省份的最低工资标准并不相同，同一省份也可以划分多个档次。
此次广东将全省划分为三类地区，广州、深圳执行最高档；云南则按照县级行政区域经济社会发展水平划分三类地区。
最低工资标准也不是到某一时间节点后机械上涨。
现行《最低工资规定》原有条文规定，最低工资标准每两年至少调整一次。2015年，人力资源社会保障部根据经济形势进一步提出，在今后一段时期将调整频率改为每两至三年至少调整一次。
这是一项最低调整频率要求，并不意味着必须等满两年或者三年才能调整。如果相关因素发生变化，地方可以根据实际情况适时调整。
广东就是一个例子。上一轮最低工资标准于2025年3月实施，此次2026年9月再次调整，间隔约一年半。
总体来看，最低工资上涨首先抬高的是工资分配的法定“地板”。对于领取最低工资或者工资水平接近最低工资的劳动者，影响最直接；对其他劳动者而言，则要具体看失业保险、病假工资、经济补偿等制度是否设置了与最低工资联动的计算规则。
